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强化理论认为,()是驱动行为的主要因素。

A.公平感

B.行为的结果

C.人际期望

D.内在心态


参考答案

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考题 某IT业的高科技公司,选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜,这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员,其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员,这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。 关于强化理论,下列阐述不正确的是( )。A.强化理论忽略人的心理状态 B.强化理论行为仅注重行为和结果 C.严格讲,强化理论属于动机激励理论 D.强化理论认为行为的结果是行为的主要驱动因素

考题 下列激励理论中,( )认为行为的结果对行为本身具有强化作用,是行为的主要驱动因素。A.强化理论 B.公平理论 C.期望理论 D.双因素理论

考题 下列关于强化理沦的说法正确的是( )。A.强化理论是典型的动机激励理论 B.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素 C.强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果 D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但却并不是行为的唯一控制因素

考题 下列关于强化理论的说法正确的是(  )。A.强化理论认为行为的动机是行为的主要驱动因素 B.强化理论主要考虑的是人的内在心态,不考虑行为本身及其结果 C.强化理论是典型的动机激励理论 D.尽管强化作用对行为颇有影响力,但并不是行为的唯一控制因素

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