研究发现,期望满足与组织承诺之间存在(),期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。 A.较高程度的正相关B.较低程度的正相关C.中等程度的负相关D.中等程度的正相关

题目内容（请给出正确答案）

研究发现,期望满足与组织承诺之间存在(),期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的积极关系而减弱。

A.较高程度的正相关

B.较低程度的正相关

C.中等程度的负相关

D.中等程度的正相关

参考答案

考题组织承诺的形成机制包括()。 A.员工——组织匹配B.期望满足C.因果归因D.组织公平和组织支持E.回顾性文饰作用

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考题研究发现，组织承诺与员工的离职倾向和离职行为有密切关系，组织承诺可以用来预测员工的离职行为。()

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考题研究发现,期望满足与组织承诺之间存在某种程度的正相关,期望未满足对组织承诺有消极影响,但这种影响会由于与管理者或同事的()关系而减弱。 A.同事B.消极C.领导D.积极

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考题组织承诺的形成机制包括（）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用

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考题组织承诺的形成机制包括（）。A.员工--组织匹配 B.期望满足 C.因果归因 D.组织公平和组织支持 E.回顾性文饰作用确认答案

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考题在服务质量差距模型中，服务标准的差距指的是()之间的差距。A:顾客实际感受的服务质量与顾客期望的服务质量 B:顾客期望的服务质量与企业对顾客期望感知 C:服务质量标准与管理者对顾客期望的认知 D:企业承诺的服务质量与企业提供的服务质量

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考题在服务质量差距模型中，服务标准的差距指的是（）之间的差距。 A.顾客实际感受的服务质量与顾客期望的服务质量 B.顾客期望的服务质量与企业对顾客期望感知 C.服务质量标准与管理者对顾客期望的认知 D.企业承诺的服务质量与企业提供的服务质量

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考题员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。A．延续承诺B．感情承诺C．规范承诺D．忠诚承诺

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考题 5、“如果员工认为自己能力强与公司没有关系，就不会感恩组织。如果认为是组织培养了他，他就会对组织充满感恩”这样的不同思维方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素A．期望能否得到满足B．员工因果归因倾向C．组织公平D．回顾性文饰作用

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