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员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。
A．延续承诺
B．感情承诺
C．规范承诺
D．忠诚承诺
参考答案和解析
错误
更多 “员工对继续留在组织的义务感，它是由于受到长期社会影响形成的社会责任而留在组织内的承诺。这是员工组织承诺中的（）。A．延续承诺B．感情承诺C．规范承诺D．忠诚承诺” 相关考题
考题
关于组织承诺的说法，正确的有()。A:组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向
B:继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感
C:规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心
D:员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益
E:组织承诺水平高的员工通常具有较高工作绩效
考题
继续承诺是指()。A:员工对组织所带来的利益的认知
B:员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C:员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D:员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
考题
继续承诺是指( )。A.它是指员工对组织所带来的利益的认知
B.它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺
C.它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺
D.它是指员工对组织的感情依赖.认同和投入程度
考题
情感承诺是指（）A、它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B、它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C、它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D、它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
考题
多选题下列关于组织承诺的说法中，正确的是（ ）。A组织承诺是员工对组织的肯定性的内心倾向B继续承诺反映的是员工对继续留在组织中的义务感C规范承诺高的员工常常会斤斤计较，表现出明显的功利之心D员工具有高的情感承诺，主要是由于其对组织有深厚的感情，而非物质利益E组织承诺水平高的员工通常具有较高的工作绩效
考题
单选题情感承诺是指（）A
它是指员工对离开组织所带来的损失的认知B
它是员工由于受到社会责任的影响而留在组织内的承诺C
它是员工为了不失去多年投入所换来的待遇而留在该组织内的一种承诺D
它是指员工对组织的感情依赖、认同和投入程度
考题
判断题规范承诺反映的是员工由于受到长期社会影响形成了社会责任，从而产生的继续留在组织的义务感。A
对B
错
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