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下列有关激励价值的阐述,哪一条是正确的()。
A、进行的激励必须十分明确，且是有用的
B、激励可以非常细微.并且难以察觉
C、消极的激励经常同积极的激励一样会产生作用
参考答案
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考题
采用负向激励策略能够起到的作用不包括（ ）。A.对工作表现差的员工是一种“激励”
B.对组织中的其他员工起到警示和告诫的作用
C.有利于健全和完善企业竞争、激励与约束机制
D.激励策略应用不当，也会产生消极的负面影响
考题
下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。A.激励就是通过满足员工的需要而使其努力工作，从而实现组织目标的过程
B.从激励对象的角度可分为物质激励和精神激励
C.从激励作用的角度可以分为正向激励和负向激励
D.激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用
考题
对于激励政策，以下哪些选项的描述是不正确的（）A、总行的激励政策优先于分行激励政策，对于总行的激励政策，分行不能修改B、支行看到的激励政策是总行的激励政策C、分行的激励政策可以在总行的激励政策上进行修改D、支行看到的激励政策是分行的激励政策E、以上都不对
考题
下列关于激励方法的描述中，不正确的是（）。A、内在激励是指个体在工作时，已从工作本身获得的满足感作为激励手段B、外在激励可以使员工更好的完成本职工作C、荣誉激励是指授予荣誉称号的激励形式D、单纯的内在激励可以独立完成激励过程
考题
寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励A、①②③B、①②C、②③D、①②③④
考题
单选题寿险公司中常见的激励手段除了薪酬激励、目标激励、参与激励，还有运用非常多的人性化激励，以下属于人性化激励手段的是（） ①发展激励 ②培训激励 ③荣誉激励 ④危机激励A
①②③B
①②C
②③D
①②③④
考题
多选题对于激励政策，以下哪些选项的描述是不正确的（）A总行的激励政策优先于分行激励政策，对于总行的激励政策，分行不能修改B支行看到的激励政策是总行的激励政策C分行的激励政策可以在总行的激励政策上进行修改D支行看到的激励政策是分行的激励政策E以上都不对
考题
多选题以下关于激励理论描述错误的是（）。A期望激励理论可以用公式“激励力=目标价值×实现概率”来表示B双因素理论认为影响人们工作积极性的因素可以分为保健因素和激励因素两大类C公平理论的基本观点是要进行比较来确定自己所获报酬是否合理D激励因素可以有维持作用来激励人E保健因素可以到致人们满意
考题
单选题下列说法正确的是（）。A
物质激励比精神激励作用更大B
精神激励有时比物质激励更重要C
惩罚不能产生激励作用D
组织目标和个人目标是相一致的
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