公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。 A.国家权力B.公共资源C.人事权力D.组织资源

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公共部门是凭借()对公共部门人力资源进行管理。

A.国家权力

B.公共资源

C.人事权力

D.组织资源

参考答案

考题公共部门人力资源规划的需求和供给预测是公共部门人力资源规划的核心。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人力资源的报酬管理是提高公共部门办事效率,促进人力资源开发的重要因素之一。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人员分类管理不利于提升公共部门人力资源管理效率。() 此题为判断题(对，错)。

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考题人力资源规划实质上是公共部门在既定发展方向和目标下所进行的人力资源计划管理。() 此题为判断题(对，错)。

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考题 ()是公共部门根据一定时期组织发展战略需要,在对外部环境和本部门人力资源需求状况进行分析预测的基础上,为确保组织对人力资源数量、质量和结构上的需求,制定本部门人力资源管理的行动方针的过程。 A.公共部门人力资源获取B.公共部门人力资源预测C.公共部门人力资源计划D.公共部门人力资源规划

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考题内部人力资源供给是公共部门人力资源供给的主要部分(除新建公共部门外),公共部门未来人力资源需求的满足应该优先考虑外部人力资源供给。() 此题为判断题(对，错)。

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考题公共部门人力资源规划是保证公共部门战略目标得以实现的基本前提,是公共部门人力资源管理的方向指南。() 此题为判断题(对，错)。

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考题制度是公共部门人力资源管理范式架构的核心。A对B错

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考题人力资源规划是现代公共部门人事管理的重点和核心。A对B错

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