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( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A.关键事件法
B.评分法
C.因素比较法
D.排列法
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( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法
B.排列法
C.关键事件法
D.评分法
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