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( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。

A.关键事件法

B.评分法

C.因素比较法

D.排列法


参考答案

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考题 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。(A)排列法(B)分值法(C)因素比较法(D)评分法

考题 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用.A.排列法B.分值法C.因素比较法D.评分法

考题 在岗位评价的方法中,( )最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法

考题 ( )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:因素比较法B:排列法C:关键事件法D:评分法

考题 ( )是一种最简单的岗位评价方法。A: 关键事件法 B: 评分法 C: 因素比较法 D: 排列法

考题 在岗位评价的方法中,(  )最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。A.排列法 B.分值法 C.因素比较法 D.评分法

考题 (  )是一种岗位评价方法,适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A.因素比较法 B.排列法 C.关键事件法 D.评分法