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在岗位评价的方法中，（　　）最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。

A.排列法
B.分值法
C.因素比较法
D.评分法

参考答案

参考解析
解析：因素比较法是一种量化的岗位评价方法，最适合能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业采用。
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考题 （）是企业薪酬制度设计的基本依据和前提。A、薪酬的市场调查B、岗位分析与评价C、绩效考评的实施D、岗位调查与分类
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考题 制定薪酬计划程序的要点有（）A、科学量化地评价岗位B、确定企业所有岗位的薪酬等级与薪酬结构C、通过市场薪酬调查，比较企业各岗位与市场上对应岗位的薪酬水平D、了解企业的财力状况与人力资源规划E、对企业的各岗位的薪酬水平进行调整
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考题 单选题在岗位评价的方法中，（　）最适合能随时掌握较为详细的薪酬调查资料的企业采用。A 排列法B 分值法C 因素比较法D 评分法
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考题 单选题企业在进行薪酬结构设计时，其首要的前提和依据是（）。A 岗位分析和岗位评价B 岗位调查和岗位分类C 绩效管理和绩效考评D 薪酬市场外部调查
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考题 单选题适合于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业岗位评价方法是（）A 评分法B 排列法C 分类法D 因素比较法
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考题 单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A 薪酬调查B 岗位评价C 薪酬等级D 素质测评
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