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魅力型领导与下属的高满意度有更明显的相关,所以它也是员工高绩效的必要条件。( )
此题为判断题(对，错)。
参考答案
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考题
根据领导行为四分图理论,哪种类型的领导者更能使下属达到高绩效和高满意度?( )
A.低关心工作—高关心人型B.低关心工作—低关心人型C.高关心工作—高关心人型D.高关心工作—低关心人型
考题
2、根据俄亥俄州大学的研究，一般情况下最能使下属达到高绩效和高满意度的领导者类型是A．高关怀—高定规型B．高关怀—低定规型C．低关怀—高定规型D．低关怀—低定规型
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