考题
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。 A．指导式领导 B．支付型领导 C．参与式领导 D．成就导向式领导
考题
不同的领导行为适合于不同的环境因素和个人特征。如果下属的工作是结构化的，则( )的领导可以带来高的绩效和满意度。A．指导式B．支持型C．参与式D．成就取向式
考题
根据目标一路径理论，如果下属的类型属于能力强或是经验丰富，则其对( )更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导
考题
根据目标——路径理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A．指导式领导B．支持型领导C．参与式领导D．成就导向式领导
考题
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是（ ）。A.特质理论B.权变理论C.路径一目标理论D.领导-成员交换理论
考题
根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
考题
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。A:指导式领导
B:支持式领导
C:参与式领导
D:成就取向式领导
考题
根据路径—目标理论，努力创建舒适的工作环境，亲切友善，关心下属要求的是（ ）。A.支持型领导
B.指导式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
考题
根据目标—路径理论，设定挑战性目标，鼓励下属表现出自己的最佳水平，属于（ ）。A.成就取向式领导
B.指导式领导
C.支持型领导
D.参与式领导
考题
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
考题
根据路径—目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
考题
根据路径一目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
考题
根据豪斯的路径一目标理论，努力建立舒适的工作环境，亲切友善，关心下属的要求的领导称为（ ）。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
考题
根据豪斯的路径一目标理论，主动征求并采纳下属的意见的领导行为属于（ ）。A.指导式领导
B.参与式领导
C.成就取向式领导
D.支持型领导
考题
根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A:指导式领导
B:支持型领导
C:参与式领导
D:成就导向式领导
考题
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是( )。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就导向式领导
考题
将领导行为划分为指导式、支持型、参与式和成就取向式的领导理论是( )。A.特质理论
B.权变理论
C.路径-目标理论
D.领导-成员交换理论
考题
根据路径一目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。A.指导式领导
B.支持型领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
考题
根据路径-目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为（ ）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就双向式领导
考题
根据目标——路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对（ ）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
考题
根据目标——路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
考题
根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对（ ）更为满意。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就导向式领导
考题
根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
考题
根据目标-路径理论，主动征求并采纳下属的意见指的是（）。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导
考题
单选题根据路径-目标理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是()。A
指导式领导B
支持型领导C
参与式领导D
成就取向式领导
考题
单选题根据目标-路径理论，如果下属的类型属于外控型，则其对()更为满意。A
指导式领导B
支持型领导C
参与式领导D
成就导向式领导
考题
单选题根据路径——目标理论，如果下属的类型属于相信自己能够控制命运的内控型，则其对()更为满意。A
指导式领导B
支持型领导C
参与式领导D
成就导向式领导
考题
单选题根据目标一一路径理论，如果下属的工作是结构化的，可以带来高绩效和高满意度的领导是（ ）。A
指导式领导B
支持型领导C
参与式领导D
成就导向式领导