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绩效考评为素质测评提供了实证与补充。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案

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考题 素质测评是对人员潜在素质和能力进行测试、评价的方法,常用的测评方法包括能力测验、个性测验和职业兴趣测验等。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《机动车辆保险理赔服务测评规范指标体系》规定,在现场测评中,查勘人员在报案结束后20m内与报案人电话联系可评为达标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据《机动车辆保险理赔服务测评规范指标体系》规定,在现场测评中,查勘人员未佩戴上岗证件但已取得上岗资格可评为达标。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 效度是指测评方法的有效性或精确性。招聘效度是指测评结果对所测素质反映的真实程度() 此题为判断题(对，错)。
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考题 素质测评和绩效考评都是以工作任职资格为标准,是对一个人本身具有的特质的评价。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 素质测评的差异性原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 企业信息管理绩效的静态测评和动态测评是绝然不同的。静态测评的结果组成是反映不了企业信息管理绩效的发展动态的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 固定电话补充业务是对基本业务的改进和补充，必须与基本业务一起提供。此题为判断题(对，错)。
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考题 测评内容由是测评目的与主体的特点决定的。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测评为考评提供起点与背景;考评为测评提供实证与补充。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在素质测评中,信度指测验的可靠性,效度指测验的有效性。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 以开发素质潜能与组织人力资源开发为目的的测评称之为配置型测评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 遗传素质为人身心发展提供了可能。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 笔试法是最古老、运用最广泛的素质测评方法之一。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才测评测量的主体是人才的素质,所以人才测评又被称为人才素质测评。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 测评指标又称测评维度,它从不同角度来表现岗位的素质要求。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 素质测评是指用先进的科学技术和手段,对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 党政领导人才素质测评中,进入组织考察阶段,考察人选与选拔职位的比例一般为3:1。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人才测评的功能中,诊断功能是指人才测评能够对人才的知识技能、身心素质、能力水平、个性特征、道德品质和工作绩效等做出质与量的区分和认定。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 根据本讲,大数据已扩展补充了已有研究方法与范式。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人员素质与能力测评指标体系就是一系列测评指标的集合。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 遗传素质为人的发展提供了可能，遗传素质的差异是造成个体间个别差异的主要原因。（ ）此题为判断题(对，错)。
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考题 绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A、绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B、绩效考评为素质测评提供了起点与背景C、素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D、素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E、素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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考题 下列有关对素质测评表述不正确的是（）。A、素质测评必须以某一行为事实为依据B、素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C、素质测评实质上就是素质测量D、素质测评与绩效考评是等同的E、素质测评可以为人事配置提供科学依据
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考题 多选题下列有关对素质测评表述不正确的是（）A素质测评必须以某一行为事实为依据B素质测评是对主体工作前条件的分析与确定C素质测评实质上就是素质测量D素质测评与绩效考评是等同的E素质测评可以为人事配置提供科学依据
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考题 多选题绩效考评与素质测评的关系，正确的是（）。A绩效考评主要是对主体工作后结果的分析与审定B绩效考评为素质测评提供了起点与背景C素质测评主要是对主体工作前条件的分析与确定D素质测评为绩效考评提供了一种实证与补充E素质测评主要是对人与条件的测评，以任职资格要求为标准
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考题 判断题素质测评的对象包括人员的素质、绩效和工作等因素，这些因素都是无形的。A 对B 错
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