社会保障学中假设人性为()。 A.恶B.无善恶之分C.善D.自私

题目内容（请给出正确答案）

社会保障学中假设人性为()。

A.恶

B.无善恶之分

C.善

D.自私

参考答案

考题组织行为学中主要的人性假设有( )。 A.“经济人”假设B.“社会人”假设C.“自我实现人”假设D.“复杂人”假设E.“自然人”假设

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考题人的一切行为都是为了最大限度的满足自己的私立,是哪个理论的观点()。 A. 理性—经济人性假设B. 社会人性假设C. 自我实现人性假设D. 复杂人性假设

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考题管理中关于人性的假设有哪些?

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考题亚当·斯密在《企业中的人性方面》一书中将“经济人”假设概括为X理论。()

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考题 X理论以人性本善为假设前提,Y理论以人性本恶为假设前提。() 此题为判断题(对，错)。

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考题士气激励理论中的Y理论所采用的人性假设()。 A.经济人假设B.自我实现性人性假设C.理论人假设D.社会人假设

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考题以下哪些是设社会保障的特点()。 A.社会保障处理的是政府与国民的关系B.社会保障是一种收入再分配的形式C.社会保障的主要责任主体是国家或政府D.社会保障学假设人性“恶”

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考题人性假设对人的管理的基础和依据是（ )。 A.管理中的人性假设 B.人性假设及其相应的管理 C.经纪人假设及其管理 D.社会人假设及其管理 E.自我实现人假设及其管理

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考题管理中的人性假设具有的基本内涵包括（）。 A.人性是人类社会中的客观存在 B.人性假设的主体是管理者 C.人性假设是管理者对被管理者实施管理的依据 D.人性假设是管理者对被管理者实施管理的基础或前提 E.管理者对被管理者的人性的看法并非一成不变

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