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人员管理是管理的核心，包括
A．人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用
B．人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退与开除
C．人员的选择、面试及人力资源的开发和利用
D．人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用
E．人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
参考答案
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考题
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考题
单选题人力资源开发需要注意的主要问题是必须跳出旧的人事管理（劳动力管理）的束缚；必须重视开发的作用及发挥开发的功能；必须（），提高开发的整体效果。A
加强人员管理和考核工作B
提高工作标准和难度要求C
加强人员绩效考核和兑现D
重视人力资源开发的结构和层次
考题
单选题人员管理是管理的核心，包括（）A
人员的选择、聘任、考核、晋升及人力资源的开发和利用B
人员的选择、聘任、考核、晋升及辞退、与开除C
人员的选择、面试及人力资源的开发和利用D
人员的选择、聘任、考核、晋升及时间的利用E
人员的选择、聘任、考核、晋升及信息的收集整理
考题
单选题护理人力资源管理职能，除下列哪项以外（）A
护理人员预测规划B
护理人员选择聘用C
护理人员考核，绩效评价D
护理专业开发
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