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高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为 （）的依据。

A.聘任或解聘

B.晋升

C.奖励

D.处分

参考答案

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考题 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为( )的依据A. 聘任或解聘 B. 晋升 C. 奖励 D. 处分
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考题 教师（ ）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。 A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果
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考题 根据我国《教师法》的规定，教师受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据是( ) A.教师考核结果 B.教师业务水平 C.教师工作态度 D.教师工作成绩
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考题 学校及其他教育机构对教学辅助人员和其他专业技术人员实行（　　）制度。A.教育职员 B.教育职员聘任 C.专业技术职务聘任 D.教师聘任
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考题 教师的()是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果
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考题 我国高校教师的职务资格认定和职务设置包括：助教、讲师、副教授、教授四级，我国于（）年开始逐步推行高校实行教师聘任制。高校将定期对教师思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩等面进行考核，考核结果作为聘任、解聘、晋升、奖励或者处分的依据，高校教师的聘用期限一般为（）年
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考题 高等学校应当对教师、管理人员和教学辅助人员及其他专业技术人员的思想政治表现、职业道德、业务水平和工作实绩进行考核，考核结果作为（）的依据。A、聘任或解聘B、晋升C、奖励D、处分
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考题 教师的（）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
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考题 教师（　）是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A、学历水平B、业务水平C、工作成绩D、考核结果
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