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下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（ ）。
A．为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
B．保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C．问题的回答要精确
D．提问的过程尽可能简化
E．德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
参考答案
更多 “ 下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有（ ）。A．为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息B．保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念C．问题的回答要精确D．提问的过程尽可能简化E．德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息 ” 相关考题
考题
K 寿险公司准备在人力资源需求预测中采用德尔菲法。 下列关于德尔菲法的说法中， 正确的是( )。①. 它要求若干专家面对面地讨论某一问题得出最终的一致结论②. 它被称为劳资合作预测法③. 它要求专家通过多轮匿名讨论得出关于某一问题的结论④. 它既有利于专家独立做出判断， 同时又避免了专家个人预测的片面性A. ①、 ②B. ①、 ③C. ②、 ③D. ③、 ④
考题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
考题
小张主张采用德尔菲法编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是()。A: 德尔菲法采用集体讨论方式
B: 德尔菲法匿名进行
C: 德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名
D: 德尔菲法采取多轮预测
考题
下列关于在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题叙述正确的有()。A:为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
B:保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念
C:问题的回答要精确
D:提问的过程尽可能简化
E:德尔菲法只针对特定专家，高层管理人员不必知道相关信息
考题
以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（）。A、德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B、转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C、转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D、德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
考题
多选题在运用德尔菲法进行人力资源需求预测时，企业应注意的问题有（ ）。A争取高层管理人员和专家对德尔菲法的支持B问题的回答要求精确，且要说明原因C提问过程尽可能简化，所提问题必须是与预测有关的问题D保证所有专家能够从同一角度去理解有关人力资源管理方面的术语和概念E为专家提供详尽且完善的有关企业生产经营状况的信息
考题
不定项题小张主张采用德尔菲法律编制人力资源规划，关于德尔菲法的说法，错误的是（ ）。A德尔菲法采用集体讨论方式B德尔菲法匿名进行C德尔菲法邀请的专家人数不能超过10名D德尔菲法采取多轮预测
考题
单选题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（ ）。A
德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测B
转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的C
转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异D
德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
考题
多选题人力资源需求预测时使用德尔菲法应注意的主要问题有( )。A务必要求精确B取得专家们的支持和理解C专家人数一般不要少于30人D问卷返回率不低于60%E问题尽量简化
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