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（ ）是一种比处罚更重，而又比解聘轻的措施。

A．轮岗

B．降职

C．内部调动

D．非自愿流出

参考答案

更多 “ （ ）是一种比处罚更重，而又比解聘轻的措施。A．轮岗B．降职C．内部调动D．非自愿流出 ” 相关考题
考题 降职是一种处罚,但比解雇开除要轻() 此题为判断题(对，错)。
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考题 (2010年)某企业受金融危机的影响，经营状况不佳，因此决定让5名员工提前退休。这属于（ ）。 A．员工自然流出 B．员工非自愿流出 C．员工自愿流出 D．员工内部流动
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考题 按照员工流动的边界是否跨越企业，可将员工流动分为( )。A．自愿性流动B．非自愿性流动C．员工流人D．员工内部流动E．员工流出
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考题 解雇、开除和结构性裁员属于员工流出中的____A. 自愿流出B. 非资源流出C. 自然流出D. 非自然流出
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考题 在人力资源流动中提升、降职和平级调动属于下面哪种形式?() A.自然流失B.退休C.跳槽D.内部变动
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考题 按照员工流出企业的意愿来看，可以将员工流动分为( )。A．员工流入、员工内部流动和员工流B．地区流动、层级流动和专业流动C．个体流动、批量流动和集团流动D．非自愿流出、自愿流出和自然流出
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考题 是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A．职务轮换B．内部调动C．晋升D．降职
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考题 员工非自愿流出包括（ ）。A．解聘B．辞职C．自动离职D．人员精简E．提前退休
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考题 （ ）属于非自愿流出。A.解聘 B.主动辞职 C.停薪留职 D.离职创业
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考题 停薪留职属于（　　）。A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出
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考题 (2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。 A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动
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考题 (2015年5月)由经济原因造成的裁员属于（　　） A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出
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考题 ()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.警告 C.暂时停职 D.惩戒性调动
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考题 属于非自愿流出的是（ ）A．停薪留职 B．经济性裁员 C．伤残 D．退休
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考题 (2015年11月) 停薪留职属于（　　）。 A.自愿流出 B.自然流出 C.非自愿流出 D.非自然流出
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考题 由经济原因造成的裁员属于（　　）A.自愿流出 B.非自愿流出 C.自然流出 D.非自然流出
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考题 （ ）形成了企业内部人力资源市场。 A.员工企业内部流动 B.员工流入企业 C.员工流出企业 D.员工轮岗
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考题 企业员工内部调动的一种重要形式是（ ）。A．工作岗位轮换 B．员工晋升 C．员工降职 D．工作丰富化
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考题 按照员工流出企业的意愿，员工流出可划分为（ ）。 A.自愿流出B.非自愿流出C.自然流出D.岗位流出E.被迫流出
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考题 员工内部流动管理包括()。A:内部调动及其管理 B:职务轮换及其管理 C:晋升及其管理 D:降职及其管理 E:解聘及其管理
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考题 ()是一种积极的工作动力，可以使员工具有更高的职业工作地位并承担更重要的责任，同时也可以为他们带来更高的薪酬福利。A:职务轮换 B:内部调动 C:晋升 D:降职
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考题 企业人员管理，员工流出管理包括（ ）。A.平级调动 B.提前退休 C.解雇 D.降职 E.开除
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考题 （ ）属于员工非自愿流出。A.辞职 B.提前退休 C.死亡 D.退休
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考题 企业人员管理，员工内部流动管理一般包括（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.晋升 E.降职
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考题 企业人员管理，属于员工流出管理的是（ ）。A.平级调动 B.岗位轮换 C.解雇 D.降职
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考题 管理者常常利用降职来代替解雇，作为一种比处罚更重、而比解雇又轻的措施。
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考题 （　）属于非自愿流出。A、解聘B、主动辞职C、停薪留职D、离职创业
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