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判断题
企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
A

对

B

错

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考题 企业留住人才的最基础的一步是情感留人。
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考题 以下是尚重生认为留人方式的有（）A、事业留人B、待遇留人C、情感留人D、都是
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考题 团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A、风险分散B、风险保留C、留住人才D、留住资产
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考题 人才工作“三个留人”是指（）。A、事业留人B、环境留人C、感情留人D、适当待遇留人
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考题 企业为留住人才所采取的方法应视企业的具体状况而定，而（）的方法不宜采用。A、以职业发展留人B、以企业发展留人C、以公平竞争机制留人D、因人而异的柔性制度留人E、以高薪留人F、“超弹性工作时间”留人G、“黄金降落伞”留人H、沉淀福利制度留人
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考题 （）是企业留住人才最基础的一步。A、事业留人B、感情留人C、待遇留人D、环境留人
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考题 多选题非政府组织如何留住人才（）A建设组织文化B事业留人C情感留人D提高待遇
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考题 单选题以下是尚重生认为留人方式的有（）A 事业留人B 待遇留人C 情感留人D 都是
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考题 多选题在《关于进一步加强人才工作的决定》的内容中，指出要坚持以人为本，充分开发国内国际两种人才资源，紧紧抓住（）。A培养人才B吸引人才C留住人D用好人才
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考题 单选题解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A 科技留人B 情感留人C 待遇留人D 事业留人
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考题 判断题企业留住人才的最基础的一步是情感留人。A 对B 错
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考题 单选题（）是企业留住人才最基础的一步。A 事业留人B 感情留人C 待遇留人D 环境留人
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考题 多选题金融海啸之下，企业提出“不裁员，不减薪，不减福利”的口号，你认为此举属于企业留住人才的什么方法——（）。A职业发展留人B企业发展留人C高薪留人D公平竞争机制留人
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考题 单选题团体意外伤害保险是企业（）的有效手段。A 风险分散B 风险保留C 留住人才D 留住资产
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考题 判断题留住人才无非是经济留人、事业留人、制度留人。A 对B 错
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