网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：
题目内容
（请给出正确答案）
单选题
下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。
A
工资奖励制度的变动
B
工作环境的好坏
C
工资级别的升降
D
加班或临时工的增减
参考答案
参考解析
解析：
直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。
直接人工工资率差异形成的原因，包括直接生产工人升级或降级使用、奖励制度未产生实效、工资率调整、加班或使用临时工、出勤率变化等，原因复杂而且难以控制。
更多 “单选题下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。A 工资奖励制度的变动B 工作环境的好坏C 工资级别的升降D 加班或临时工的增减” 相关考题
考题
（2014年）某生产车间是一个标准成本中心。下列各项标准成本差异中，通常不应由该生产车间负责的有（ ）。A.直接材料数量差异
B.直接材料价格差异
C.直接人工工资率差异
D.固定制造费用闲置能量差异
考题
单选题Randall公司使用标准成本法和弹性预算以评估直接人工。总预算差异一般可以分为两项差异，分别是（ ）。A
直接人工工资率差异和直接人工效率差异B
直接人工成本差异和直接人工产量差异C
直接人工工资率差异和直接人工产量差异D
直接人工成本差异和直接人工效率差异
考题
单选题下列各组弹性预算报告中的差异，最相关的是（ ）。A
直接材料价格差异，变动制造费用效率差异B
直接人工工资率差异，变动制造费用效率差异C
直接材料效率差异，直接人工效率差异D
直接人工效率差异，固定制造费用产量差异
考题
多选题在直接人工三因素分析法下，影响直接人工标准成本差异的因素是（）。A人工生产效率差异B人工效率差异C人工组合差异D人工工资率差异E人工工作效率差异
热门标签
最新试卷