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单选题
转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）
A

民主测评表

B

面试评价表

C

录用审批表

D

劳动合同

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考题 员工转正需填写()。 A、员工正式入职登记表B、员工应聘登记表C、员工转正申请表
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考题 新药试生产期。满，逾期未提出申请转正的（ ）。A．由省卫生厅（局）限期申请转正，初审后报卫生部审批转正B．由新药评审中心限期申请转正，经复审后审批转正C．由省药检所限期申请转正，经复审后报卫生部审批转正D．由省卫生厅（局）撤销药品批准文号E．由卫生部撤销药品批准文号
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考题 小张是已经入职2个多月的财务部员工,根据试用期约定,再有20天他就要办理转正手续了。你现在是公司的人力资源主管,早上小张向你咨询了有关办理转正手续的流程,私下里你也向财务部经理沟通过,他对小张的工作基本满意。接下来你如何对小张进行试用期考评?试用期考评需要做哪些工作?(不少于1500字)
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考题 作为人力资源管理基础和重要的文件,绩效评估的基本信息来源是()。 A.职务说明书B.职位说明书C.绩效记录D.绩效考评表
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考题 生产有试行期标准的药品，试行标准期满未按照规定提出转正申请的，应该A:限期申请转正，初审后报国务院药品监督管理部门审批转正 B:由药品注册部门限期申请转正，经复审后审批转正 C:由中检所限期申请转正，经复审后报国务院药品监督管理部门审批转正 D:由国务院卫生行政部门撤销该试行标准和依据该试行标准生产药品的批准号 E:由国务院药品监督管理部门撤销该试行标准和依据该试行标准生产药品的批准文号
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考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划 B:明确面谈的主题 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:准备各种绩效记录和资料 E:收集各种和绩效相关的信息资料
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考题 新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。
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考题 办理月度清洁服务费支付申请审批手续应提交的资料包括外包单位发票、报销单和（）A、《清洁服务合同》B、《外包服务整改通知书》C、《外包服务质量月度考核表》D、清洁公司提交的《月度工作总结》
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考题 预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；（ ）；报上级党委审批。
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考题 由于绩效反馈面谈是主管人员与员工双方的职责，因此双反都要做好各自，员工应该准备的面谈资料有（）A、自我评价表B、面谈程序表C、自己的相关绩效记录D、职务说明书
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考题 作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是（）A、绩效考评表B、职务说明书C、职位说明书D、绩效记录
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考题 选聘工作中选用凭证的内容包括（）A、招聘表和书面测试B、绩效模拟测验C、面谈记录D、背景调查和体检
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考题 转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）A、民主测评表B、面试评价表C、录用审批表D、劳动合同
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考题 对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 预备党员预备期满时，办理转正需要：（）A、党支部通知预备党员写转正申请B、介绍人通知预备党员写转正申请C、预备党员本人提出转正申请D、预备党员本人认为可以转正时提出转正申请
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考题 下列哪些不属于员工转正必办手续？（）A、人力部通知用人部门完成试用期考核B、用人部门通知员工办理转正C、完成审批D、人力部办理转正手续
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考题 转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。
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考题 新员工试用期结束前多少天，人力资源部门需提醒新员工填写《转正申请表》？（）A、3天B、5天C、6天D、7天
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考题 根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。A、1个月B、2个星期C、5天D、10天
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考题 填空题预备党员转正的手续是：本人提出书面转正申请；党小组提出意见；党支部征求党内外群众的意见；支委会审查；（ ）；报上级党委审批。
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考题 判断题新员工试用期满，未进行应知应会技能考试的岗位，应进行“员工转正申请考核表”考评，不合格者可以辞退。A 对B 错
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考题 不定项题为了进行有效的绩效反馈面谈，生产部经理B需要做的准备工作不包括（ ）。A准备职位说明书B准备面谈提纲C选择合适的时间D准备上一个月的工资表
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考题 多选题现浇混凝土墩台施工中，模板设计应包括（　）内容。A绘制模板总装图、细部构造图B在计算荷载作用下按受力程序分别验算其强度、刚度和稳定性C制定模板的安装、使用、拆卸及保养等有关技术安全措施和注意事项D编制模板材料清单表E编制模板设计说明书
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考题 填空题转正考核的流程为本人提供试用期内的工作总结及未来工作计划→（）→部门主管意见→（）→经理意见。
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考题 单选题作为人力资源管理基础和重要的文件，绩效评估的基本信息来源是()A 绩效考评表B 职务说明书C 职位说明书D 绩效记录
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考题 填空题对试用期员工考核是转正的一个必要步骤，要设计考核标准和考核内容，对试用期员工考核标准内容包括（）、（）、（）
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考题 单选题转正手续准备工作内容包括职位说明书、试用期考核表、工作总结模板、转正申请模板、绩效沟通面谈记录表和（）A 民主测评表B 面试评价表C 录用审批表D 劳动合同
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考题 单选题根据《人员录用管理规程》，试用员工在试用期满前（）个工作日前，向相关部门提交“转正申请报告”，申请转正。A 1个月B 2个星期C 5天D 10天
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