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选聘工作中选用凭证的内容包括（）

  • A、招聘表和书面测试
  • B、绩效模拟测验
  • C、面谈记录
  • D、背景调查和体检

参考答案

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考题 下列员工招聘测验方法中，最常用的是()。A:心理测试 B:情景模拟考试 C:面试 D:能力测验
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考题 （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
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考题 下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训
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考题 招聘厨房员工的正确程序是（）A、初试一面谈一测验一政审—体检一录用B、初试一测试一面试一政审—体检一录用C、初试一面谈一测试一体检一政审一录用D、初试一面谈一体检一测试一政审一录用
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考题 招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A、性格测试B、态度测试C、能力测试D、素质测试
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考题 厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A、初试B、面谈C、政审D、测试
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考题 厨房人员招聘的一般步骤包括初试、面谈、测验、政审。
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考题 多选题控制招聘风险的主要方法是（）。A履历分析B背景调查C面谈D心理测试
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考题 单选题厨房员工招聘大致可按初试、面谈、测验、政审、体检、录取等步骤进行，在（）步骤之前，需要认真填写求职申请表。A 初试B 面谈C 政审D 测试
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考题 单选题招聘测试是一种科学的测量方法，它是通过调查、问卷、面谈、模拟、民意测验等多种方法对人员进行评定，下面属于招聘测试的是（）。A 性格测试B 态度测试C 能力测试D 素质测试
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