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单选题
在LPC量表中，关系导向型的领导者适合的组织环境是（）
A

团体情况极有利

B

团体情况极不利

C

团体情况一般

D

三种情况均可以

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考题 依据菲德勒模型，在环境适宜程度中等的情况下，哪种领导者最有效?()A. 结构导向B. 任务导向C. 关怀型D. 支持型
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考题 费德勒模型认为，在非常有利和非常不利的情境下，()的决策是最有效的。 A.任务导向或者顽固独裁型的领导者 B.任务导向或者民主型的领导者 C.人际取向或者顽固独裁型的领导者 D.人际导向或者民主型的领导者
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考题 费德勒在研究领导者领导风格和倾向时，开发了LPC量表，如果一个领导者获得了高LPC分数，则说明该领导者() A.关心人 B.关心任务 C.既关心人又关心任务 D.既不关心人也不关心任务
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考题 组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）A、权力导向型B、角色导向型C、任务导向型D、人员导向型
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考题 领导行为理论研究中领导行为在员工导向和（）两种基本要素之间。A、环境导向B、领导者导向C、内容导向D、生产导向
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考题 实行组织变革的方式包括（）A、人员导向型B、系统导向型C、技术导向型D、环境导向型E、组织导向型
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考题 下列选项中，不属于组织变革方式的是（）。A、组织导向型变革B、人员导向型变革C、系统导向型变革D、环境导向型变革
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考题 根据费德勒模型，在对领导者最有利的环境中，应该采取以下哪种领导风格。（）A、任务导向型B、关系导向型C、自由放任型D、民主型
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考题 在费德勒的领导权变模型中，LPC得分低的领导者倾向于任务导向型领导方式。
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考题 费德勒认为，在最不利的环境中，领导者应该采取“关系导向型”领导风格效率才会高。
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考题 根据费德勒的领导理论，高LPC（关系导向型）领导者最适合的情境是：（）A、领导——成员关系不好，任务不明确，职务权利弱。B、领导——成员关系好，任务明确，职务权利强。C、领导——成员关系好，任务不明确，职务权利弱。D、领导——成员关系好，任务明确，职务权利弱。
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考题 费德勒关于领导风格的分析中认为，（）的领导者在非常有利的情境和非常不利的情境下工作更有利。A、任务导向型B、关系导向型C、目标导向型D、都不对
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考题 菲德勒主张，领导者的方式是（）。A、关注人和关注生产B、定规维度或关怀维度C、任务导向型或关系导向型D、任务导向型或定规维度
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考题 菲得勒设计了一种LPC问卷来测定领导者的领导方式，LPC分数低的领导者趋向于（）的领导方式。
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考题 根据权变理论，在环境较差的情况，采用（）的方式比较有效。A、高LPC型B、专权型C、低LPC型D、民主型
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考题 在LPC量表中，得分最高的领导者适合的组织环境是（）A、团体情况极有利B、团体情况极为不利C、团体情况一般D、7种情况部合适
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考题 LPC量表
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考题 在LPC量表中，关系导向型的领导者适合的组织环境是（）A、团体情况极有利B、团体情况极不利C、团体情况一般D、三种情况均可以
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考题 单选题组织可以得以顺利的扩展，基本上没有来自于基层的阻力。在稳定的环境中，它可以给组织带来持续性和高度的预见性。这是哪一种组织文化类型的特点？（）A 权力导向型B 角色导向型C 任务导向型D 人员导向型
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考题 判断题任务导向型领导者的LPC值高于关系导向型的领导者。A 对B 错
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考题 单选题在LPC量表中，得分最高的领导者适合的组织环境是（）A 团体情况极有利B 团体情况极为不利C 团体情况一般D 7种情况部合适
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