考题
下列属于实践型的人才的是()。
A钱伟长B王铁人C李四光D钱学森
考题
下列属于人才资本微观管理的有:()
A.人才资本的培训B.人才资本的吸引C.人才资本的选用D.人才资本的保值增值
考题
下列属于劳务派遣现象的术语表述的是（ ）。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣
考题
下列属于劳动者派遣现象的术语表达的是( )。A．雇员租赁B．雇员派遣C．人才租赁D．劳动派遣E．人才派遣
考题
下列各项中，属于《高等教育法》的最突出特点是（ ）。A. 立足教育改革
B. 突出高校地位
C. 注重人才培养
D. 关注高校教师
考题
下列属于人才的特点的是（）A、创造性B、社会性C、实践性D、高级性E、稀缺性
考题
以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A、职工的客户化B、人才流动率变慢C、以劳动契约和心理契约为双重组代D、人才短缺现象加剧
考题
下列不属于专业技术人员的特点是（）A、人员集中，人员年轻化、知识化特点明显B、人才流动性弱C、人才的创造性和独立性强D、人才老化快
考题
（）是社会对人才综合素质要求提高的必然趋势，这也是素质教育的一个明显特点。A、人才培训B、人才素质教育C、人才综合推广D、人才综合培养
考题
下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。A、高级会计人才B、注册税务师C、中级会计人才D、会计行业领军人才
考题
解决“三农”问题要依靠人才，下列不属于留住人才的方法是（）。A、科技留人B、情感留人C、待遇留人D、事业留人
考题
下列哪项不属于人才凝聚的途径（）A、用机会锻炼人才B、用愿景引导人才C、用正确的成就动机激励人才D、拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
考题
下列哪项属于内部招聘的特点是（）。A、可信度高B、激励性不强C、费用高D、有利于招到优秀人才
考题
下列各项中，属于《高等教育法》的最突出特点是（）。A、立足教育改革B、突出高校地位C、注重人才培养D、关注高校教师
考题
下列选项中，（）属于影响企业薪酬制度制定的内在因素。A、劳动力和人才市场B、地区及行业的特点和惯例C、国家的有关法律和法规D、企业员工自身的差别
考题
下列哪些属于国家级人才（）。A、百千万人才B、科技领军人才C、特贴专家D、突贡专家
考题
下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。A、突出工作重点B、拓宽选拔领域C、加强培养措施D、做到统筹兼顾
考题
单选题下列哪项属于内部招聘的特点是（）。A
可信度高B
激励性不强C
费用高D
有利于招到优秀人才
考题
单选题下列不属于专业技术人员的特点是（）A
人员集中，人员年轻化、知识化特点明显B
人才流动性弱C
人才的创造性和独立性强D
人才老化快
考题
单选题（）是社会对人才综合素质要求提高的必然趋势，这也是素质教育的一个明显特点。A
人才培训B
人才素质教育C
人才综合推广D
人才综合培养
考题
单选题下列各项中，不属于我国会计专业人才评价机制的内容是（）。A
高级会计人才B
注册税务师C
中级会计人才D
会计行业领军人才
考题
单选题以下选项中不属于医院人力资源管理的特点的是（）A
职工的客户化B
人才流动率变慢C
以劳动契约和心理契约为双重组代D
人才短缺现象加剧
考题
单选题下列不属于化学课程目标确立的依据的是（）A
国家对人才培养的要求B
学生的已有经验和认知特点C
家庭对子女升学的期望D
化学学科的特征
考题
单选题下列不属于“新世纪百千万人才工程”的特点的是：（）。A
突出工作重点B
拓宽选拔领域C
加强培养措施D
做到统筹兼顾
考题
多选题下列属于人才的特点的是（）A创造性B社会性C实践性D高级性E稀缺性
考题
单选题下列哪项不属于人才凝聚的途径（）A
用机会锻炼人才B
用愿景引导人才C
用正确的成就动机激励人才D
拓宽渠道，营造多层次的人才培养环境
考题
问答题实施定向培养人才战略的特点是能够解决好人才的知识增长，但也可能造成企业人才流失。 ( )