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问答题
试述有关绩效测量系统改进的建议。

参考答案

参考解析
解析：
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考题 《卓越绩效评价准则》共包括七大类目，有关过程的类目为( )。A．顾客与市场B．资源C．测量、分析与改进D．经营结果
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考题 绩效管理系统由绩效计划、绩效实施、绩效评价和()等子系统构成。 A绩效总结B绩效反馈C绩效改进D绩效标准
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考题 结合实际，试述我国行政组织绩效的有关情况及如何改进。
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考题 试述绩效考核常用的测量方法。
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考题 《卓越绩效评价准则》国家标准中，有关过程的条款包括（）A、领导B、过程管理C、测量分析和改进D、经营结果
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考题 “改进”的目的是要求组织对改进活动进行管理，灵活应用各种改进工具和方法，充分利用测量和分析的结果，改进组织及各部门各层次的绩效，并促进相关方绩效的提高。
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考题 “绩效管理”系统的组成除了绩效的衡量与绩效信息反馈外，还包括（）。A、绩效决策B、绩效标准界定C、绩效改进D、绩效程序评估
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考题 绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A、绩效改进面谈B、选择合适的绩效改进方法C、确定绩效改进指标D、建立改进原则
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考题 试述改进采购绩效的几种途径。
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考题 信息交流使该组织能够提供和获取与其环境管理体系有关的信息，包括与其（）相关的信息。A、重要环境因素B、环境绩效C、合规义务D、持续改进建议
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考题 以下哪些是六西格玛改进测量阶段的主要工作（）。A、验证测量系统的有效性B、通过数据分析确定过程的关键影响因素C、分析过程的当前绩效水平，确定过程基准D、寻找最优改进方案，使过程的缺陷或变异降至最低
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考题 在员工绩效考评中，描述一个员工的所长、所短、过去的绩效和潜能等，然后给出改进和提高的建议的考评方法是（）。
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考题 结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。
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考题 供应链优化是指对供应链绩效进行动态管理和持续的可测量的改进，从而为有关各方创造价值的活动过程。（）
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考题 下列各阶段说法错误的是（）A、界定阶段包括界定项目范围、组成团队。B、测量阶段主要是测量过程的绩效，即Y，在测量前要验证测量系统的有效性，找到并确认影响Y的关键原因。C、分析阶段主要是针对Y进行原因分析，找到并验证关键原因。D、改进阶段主要是针对关键原因X寻找改进措施，并验证改进措施。
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考题 下列说法错误的是（）A、界定阶段主要是界定项目范围、组成团队B、测量阶段主要是测量过程的绩效，即Y，在测量前要验证测量系统的有效性，找到并确认影响Y的关键原因C、分析阶段主要是针对Y进行原因分析，找到并验证关键原因D、改进阶段主要是针对关键原因X寻找改进措施，并验证改进措施
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考题 属于绩效评估系统中绩效反馈内容的有（）。A、工作分析B、面谈C、制定绩效改进计划D、对考评数据作出分析E、进行绩效改进指导
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考题 《卓越绩效评价准则》共包括七大类目，有关过程的类目为（）。A、顾客与市场B、资源C、测量、分析与改进D、经营结果
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考题 有关下述绩效改进沟通的描述正确的是（）。A、绩效改进沟通需制定绩效改进方案B、知识能力不足主要沟通培训辅导C、经验不足主要沟通锻炼机会D、态度问题需要批评教育E、这种沟通需要谈过去绩效表现
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考题 下列有关效度说法不正确的是（）。A、效度是指评估测量的标准程度B、评估测量的效度越高，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效C、评估测量的效度越低，表示所测量的结果越能正确反映工作绩效D、效度是绩效测量系统的必要因素之一
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考题 成功的绩效评估离不开三个重要的基础，以下哪个选项除外（）。A、实现目标的决心B、绩效分析C、绩效测量D、绩效改进
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考题 问答题结合实际，试述我国行政组织绩效的有关情况及如何改进。
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考题 问答题试述测量系统的改进。
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考题 单选题绩效改进流程主要有：绩效诊断与分析，选择和实施绩效改进方案，（），制订绩效改进计划和绩效改进结果评估。A 绩效改进面谈B 选择合适的绩效改进方法C 确定绩效改进指标D 建立改进原则
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考题 多选题《卓越绩效评价准则》共包括七大类目，有关过程的类目为（）。A顾客与市场B资源C测量、分析与改进D经营结果
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考题 问答题试述绩效考核常用的测量方法。
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考题 问答题结合实际，试述我国行政组织绩效如何改进。
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