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单选题
对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（）分担办法。
A

多部门

B

多部门、多渠道

C

多渠道

D

分层次、多渠道

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考题 对德国企业管理人员培训描述正确的有()。 A、对企业管理人员培训往往采取分层次的办法B、对企业的高级管理人员,主要依靠自学C、对中级管理人员,大多数采取脱产培训的方法D、对基层管理人员,往往采取晋升式的教育培训模式
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:经分管培训领导批准,利用各类培训活动开展的红包、积分换购等激励,根据兑现明细据实报销。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 《淮北矿业集团员工教育培训经费管理办法》规定:教育培训经费的( )以上应用于企业一线员工的教育和培训,其中用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的40%。 A.45%B.50%C.55%D.60%
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考题 煤矿企业应当(),配备专职或者兼职安全培训管理人员,按照国家规定的比例提取教育培训经费。 A、建立完善安全培训管理制度B、制定年度安全培训计划C、明确负责安全培训工作的机构D、完善培训设备设施
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考题 煤矿企业应当建立完善安全培训制度，配备专职或兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。此题为判断题(对，错)。
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考题 应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。
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考题 水利施工企业应至少每（）对管理人员和作业人员进行一次安全生产教育培训，并经考试确认其能力符合岗位要求，其教育培训情况记入个人工作档案。A、年B、半年C、季度D、月
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考题 依照《直销员业务培训管理办法》的规定，直销企业不能采取哪些形式开展直销员培训？
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考题 企业高层管理人员的境外培训和考察费用支出，在（）科目支出。A、职工福利费B、职工教育经费C、出国人员经费D、工会经费
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考题 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）次安全生产教育培训，其教育培训情况记入工作档案。
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考题 煤矿企业应当建立晚上安全培训管理制度，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）%。A、30B、35C、40
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考题 施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）安全生产教育培训，其教育培训情况记八个人工作档案。
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考题 对劳务企业管理人员和务工人员开展教育培训工作，其经费采取（）分担办法。A、多部门B、多部门、多渠道C、多渠道D、分层次、多渠道
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考题 劳务培训应有助于企业管理工作的（）A、开展B、落实C、传达D、有序和优化
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考题 建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（）
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考题 除（）外，均为建筑业务工人员教育培训主要形式。A、施工技术专题培训B、入场教育和日常C、农民工夜校D、开展技术大比武活动
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考题 施工单位应当对管理人员和作业人员每年（）安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案，安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
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考题 对初次进入建设工程劳务市场的施工作业人员，应开展建设工程质量和安全的相关教育培训，教育培训经费由（）。A、施工作业人员自己承担B、劳务企业承担C、总包企业承担D、在市区两级财政安排的教育费承担
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考题 单选题煤矿企业应当建立晚上安全培训管理制度，配备专职或者兼职安全培训管理人员，按照国家规定的比例提取教育培训经费。其中，用于安全培训的资金不得低于教育培训经费总额的（）%。A 30B 35C 40
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考题 单选题对初次进入建设工程劳务市场的施工作业人员，应开展建设工程质量和安全的相关教育培训，教育培训经费由（）。A 施工作业人员自己承担B 劳务企业承担C 总包企业承担D 在市区两级财政安排的教育费承担
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考题 单选题水利施工企业应至少每（）对管理人员和作业人员进行一次安全生产教育培训，并经考试确认其能力符合岗位要求，其教育培训情况记入个人工作档案。A 年B 半年C 季度D 月
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考题 填空题施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）次安全生产教育培训，其教育培训情况记入工作档案。
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考题 填空题施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行（）安全生产教育培训，其教育培训情况记八个人工作档案。
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考题 判断题建筑业务工人员教育培训主要通过入场教育和日常教育、农民工夜校、开展技术大比武活动。（）A 对B 错
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考题 填空题施工单位应当对管理人员和作业人员每年（）安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案，安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。
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考题 单选题企业高层管理人员的境外培训和考察费用支出，在（）科目支出。A 职工福利费B 职工教育经费C 出国人员经费D 工会经费
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考题 判断题应当建立多层次、多渠道的建筑劳务人员培训经费分担机制。A 对B 错
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