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判断题
企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。
A

对

B

错

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考题 企业文化的功能有()。 A.导向功能B.凝聚功能C.教化功能D.协调功能
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考题 企业文化的评价标准有() A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化是否有助于推动企业的长远发展E.企业文化是否以人为本
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考题 可从()等方面来评价一个企业的文化建设。 A.企业文化的教化功能是否正常发挥作用B.企业文化的维系功能是否正常发挥作用C.企业文化的激励功能是否正常发挥作用D.企业文化的导向功能是否正常发挥作用E.企业文化的约束功能是否正常发挥作用
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考题 企业文化通过其观念体系和企业道德，使企业内部和内部与外部的关系达成和谐一致的功能是（）。A协调功能B激励功能C规范功能D凝聚功能
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考题 企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。A对B错
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考题 推销员是企业的代表，联系着企业与市场，企业与顾客。推销员应通过自身素质的展现和诚实.礼貌周到的推销服务，赢得市场和顾客的信任。
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考题 企业文化的“方向盘”功能具体指以下哪个功能？（）A、凝聚功能B、教化功能C、约束功能D、导向功能
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考题 可以从哪几方面评价一个企业的文化建设（）。A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化的考核功能是否正常发挥作用
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考题 企业文化通过教化功能联系着一个企业的正常运作，联系着一个企业的内部力量统一。
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考题 企业文化的功能有以下哪些（）。A、导向功能B、凝聚功能C、激励功能D、稳定功能E、教化功能F、辐射功能
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考题 从根本上说，评价企业文化效果的标准只有一个，是（）。A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的维系功能C、是否发挥企业文化的教化功能D、是否发挥企业文化的激励功能
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考题 从根本上讲，评价企业文化效果的标准只有一个，即：（）。A、是否有助于推动企业的长远发展B、是否发挥企业文化的教化功能C、是否发挥企业文化的维系功能D、是否发挥企业文化的激励功能
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考题 以下关于银企直联和企业网银的联系和区别，错误的是（）A、银企直联基于企业网上银行B、企业网银通过WEB页面进行发起交易，而银企直联提供了一个新的交易渠道C、通过资金管理软件可对银行提供的基本功能进行灵活的组合和控制D、银企直联覆盖现有企业网银的所有功能；在功能上二者完全相同
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考题 企业制度是一个企业内部在的（），与外在的组织形式的统一。A、产权制度B、企业文化制度C、企业管理制度D、企业自主权制度
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考题 企业文化的评价标准有（）。A、企业文化的教化功能是否正常发挥作用B、企业文化的维系功能是否正常发挥作用C、企业文化的激励功能是否正常发挥作用D、企业文化是否有助于推动企业的长远发展
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考题 部门是组织的细胞，部门设置直接关系着组织的运作绩效。（）
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考题 多选题可以从哪几方面评价一个企业的文化建设（）。A企业文化的教化功能是否正常发挥作用B企业文化的维系功能是否正常发挥作用C企业文化的激励功能是否正常发挥作用D企业文化的考核功能是否正常发挥作用
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考题 单选题企业文化的评价标准有（）。A 企业文化的教化功能是否正常发挥作用B 企业文化的维系功能是否正常发挥作用C 企业文化的激励功能是否正常发挥作用D 企业文化是否有助于推动企业的长远发展
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考题 单选题从根本上讲，评价企业文化效果的标准只有一个，即：（）。A 是否有助于推动企业的长远发展B 是否发挥企业文化的教化功能C 是否发挥企业文化的维系功能D 是否发挥企业文化的激励功能
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考题 单选题企业制度是一个企业内部在的（），与外在的组织形式的统一。A 产权制度B 企业文化制度C 企业管理制度D 企业自主权制度
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