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单选题
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是()
A
视听教学
B
操作示范法
C
讲授培训法
D
角色扮演法
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考题
组织和管理者对员工进行岗位轮换(Rotation)的目的和功用主要包括()。
A.解决专业分工导致的枯燥问题B.培养多技能员工C.防止结党营私、拉帮结派D.试错机会,促进员工和岗位、团队更佳匹配
考题
对晋升员工的主要选拔标准是( )。
A.工作绩效,从完成工作的质量和数量两个方面对候选人进行考察
B.工作态度,评价候选人工作责任感、事业心和进取精神
C.工作能力,综合考察候选人与工作相关的能力和技能
D.岗位适应性,考察候选人适应新岗位和新环境的能力
E.人品,从个人的诚实性、勤勉性、容忍性、合作性等多个角度进行评价
考题
专业技术人员胜任专业技术岗位的技能,是专业技术人员在岗位环境中,以合理、有效的原则,综合运用岗位专业知识、岗位价值观、岗位道德与态度的各种能力,主要包括智力技能、技术技能和()等。A、人际沟通技能B、人际关系技能C、写作技能D、交流技能
考题
适用于训练态度仪容和言谈举止等人际关系的技能以及新员工、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是为了尽快适应新岗位和新环境的人力资源开发方式是()A、视听教学B、操作示范法C、讲授培训法D、角色扮演法
考题
判断题在培训中,角色扮演法适用于新入职、岗位轮换和职位晋升的员工,主要目的是帮助他们尽快适应新岗位和新环境。A
对B
错
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