考题
在下列竞价原则中,首要的原则是()。
A.时间优先原则B. 市价优先原则C. 价格优先原则D. 客户优先E. 限价优先
考题
优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。()
考题
招聘策略的核心是人才选聘,或者说是选聘合适的人才。()
此题为判断题(对，错)。
考题
唐宪宗任用的削藩人才是（），被称为中兴名相。A.裴度B.杜黄裳C.武元衡D.李吉甫
考题
根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A论功行赏原则B合理流动原则C因事择人原则D任人唯贤原则
考题
唐宪宗任用的削藩人才是（），被称为中兴名相。A、裴度B、杜黄裳C、武元衡D、李吉甫
考题
招聘确保质量的原则是指企业在选聘人员时要选择素质最高、质量最好的人才。
考题
小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A、能力测试B、工作情景模拟C、面试D、品行鉴定
考题
小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A、德才兼备B、经验至上C、不拘一格，能力至上D、内部优先E、量才适用
考题
小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任、择岗定人C、德才兼备D、不拘一格、能力至上
考题
依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。A、德才兼备B、以德为先C、公开D、公平E、公正
考题
小企业选聘人才的首要原则是（）。A、内部优先B、知人善任C、择岗定人D、德才兼备
考题
小企业选聘人才常用的渠道有（）。A、就业服务机构B、广告招聘C、内部选拔D、个人推荐
考题
人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A、费用原则B、接近用户原则C、集聚人才原则D、长远发展原则
考题
人才优先发展的主要内容包括（）A、一人才资源优先开发B、人才结构优先调整C、人才投资优先保证D、人才制度优先创新
考题
在保证招聘质量的情况下，应尽可能地降低招聘成本，并要录用到高素质、企业急需的人才是（）原则中的内容？A、效率优先B、公开C、择优原则D、能级对应原则
考题
保险方案的设计一般应遵循的首要原则是（）。A、高风险优先原则B、高额损失优先原则C、低风险优先原则D、低额损失优先原则
考题
企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A、任人唯贤B、因事择人C、量才使用D、因人设事
考题
单选题人才是企业最宝贵资源，企业选址要吸引人才，这是运用了选址原则中的（）项原则。A
费用原则B
接近用户原则C
集聚人才原则D
长远发展原则
考题
多选题小企业在进行人才选聘时应遵循一定的原则，以尽量降低选错人的概率，这些原则包括（）。A德才兼备B经验至上C不拘一格，能力至上D内部优先E量才适用
考题
单选题唐宪宗任用的削藩人才是（），被称为中兴名相。A
裴度B
杜黄裳C
武元衡D
李吉甫
考题
多选题依据《企业内部控制应用指引第3号—人力资源》指引，企业选聘优秀人才时，应遵循（）原则。A德才兼备B以德为先C公开D公平E公正
考题
单选题根据德才兼备的标准任用人才，这体现了教育人事行政的（）A
论功行赏原则B
合理流动原则C
因事择人原则D
任人唯贤原则
考题
单选题小企业选聘人才时最常使用的一种工具是 （）。A
能力测试B
工作情景模拟C
面试D
品行鉴定
考题
单选题企业从实际的职位需要去选聘合适的人才遵循的是（）原则A
任人唯贤B
因事择人C
量才使用D
因人设事
考题
单选题小企业选聘人才的首要原则是（）。A
内部优先B
知人善任、择岗定人C
德才兼备D
不拘一格、能力至上
考题
判断题招聘活动可以被分为两类：（1）内部选聘，包含从企业内部选拔的原则；（2）外部选聘，包括使用猎头搜寻。（ ）A
对B
错
考题
判断题优先任用企业内部人才是小企业选聘人才的首要原则。（）A
对B
错