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单选题
个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）。
A
指示性
B
分析型
C
概念型
D
行为型
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更多 “单选题个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）。A 指示性B 分析型C 概念型D 行为型” 相关考题
考题
下列关于裁员中的幸存者的描述，错误的是()。A:他们可能会在不加薪的情况下被要求承担更多的工作
B:他们会有负罪感
C:他们往往会心存感激，富有激情地、高效率地去工作
D:他们会为未来担忧
考题
成功的公司能够平衡效率和效果。下列( )情景描述了公司过于注重效率而导致两者失衡。A.工作没有完成并且浪费了有限的资源
B.工作完成了但是有限的资源也浪费了
C.工作没有完成但适用的资源没有浪费
D.工作完成了并且有限的资源没有浪费
考题
下列哪一个决策过程直接反应了决策的制定？（）A、项目经理没有征求团队的意见而所做的决策B、项目经理基于团队成员的讨论和建议而做的决策C、项目经理允许团队成员做出他们的决策D、项目经理允许团队成员经过他的批准而做出他们的决策
考题
如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A、非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B、他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C、他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D、他们会在次级工作市场工作
考题
关于激励的工作生活质量观的基本原则，建议组织应当通过方式发掘员工的创造潜能（）。A、使他们参与到影响他们生活的决策中，并使他们对自己的工作有更多的控制B、建立与员工的努力和绩效显著相关的公平公正的奖励系统C、关注员工高层次的需求D、采取工作多样化方法，可以增加技能种类、任务的可识别性和重要性、自主性以及反馈
考题
该类风格的个体倾向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑很多备选方案。他们关注的焦点是长期效益，并且，他们擅长找到创造性的问题解决方案。这一类个体的决策风格属于（）A、指示性B、分析型C、概念型D、行为型
考题
个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）。A、指示性B、分析型C、概念型D、行为型
考题
“他们将自己视为大无畏的文化先锋，并且有义务引导世界走出充满着传统教义、非理性、盲目信念以及专制为目的的‘黑暗时期’，他们应用理性之光驱散现实的黑暗，把人们引向光明。”材料中的“他们”不包括（）A、但丁B、伏尔泰C、孟德斯鸠
考题
具有行为型风格的决策制定者（）。A、具有较低的模糊承受力，在决策制定中注重理性和效率B、希望获得信息，具有模糊承受力，是谨慎的决策者C、具有广阔的视野，能考察较多的备择方案，关注长期结果D、与他人融洽相处，关注他人成就，常通过会议进行沟通，并尽量避免冲突
考题
下面符合“街头官僚”的行为逻辑的是（）A、由于级别低微而难以得到提升B、激励不足C、选择性决策D、出于自利考虑的街头官僚会采取各种方式逃避“一线”的职责E、安全和自我保护的动机就不断驱使他们在照章办事的官僚主义逻辑中寻求免责的“避风港”
考题
多选题下面符合“街头官僚”的行为逻辑的是（）A由于级别低微而难以得到提升B激励不足C选择性决策D出于自利考虑的街头官僚会采取各种方式逃避“一线”的职责E安全和自我保护的动机就不断驱使他们在照章办事的官僚主义逻辑中寻求免责的“避风港”
考题
单选题财产和意外保险公司的管理层关注理赔工作的效率和效果。他们主要关注两方面： （1）有些不应赔付的索赔已经赔付，或赔付量超过政策规定； （2）许多索赔者没有及时获得赔付。为准备对这一领域的审计，内部审计师决定进行初步调查来获得更多关于理赔过程实际情况和潜在问题的信息。 下列哪项步骤在收集关于理赔过程实际情况和潜在问题的信息方面最无效？（）A
与理赔部门的主管面谈，以便更多地了解理赔的程序以及程序的合理性，并观察处理过程的实际情况和效率。B
给所有员工发一封电子邮件，仔细描述认定的问题，要求他们回复。C
选择理赔部门的员工进行面谈，以便更多地了解理赔的程序以及程序的合理性，并观察处理过程的实际情况和效率。D
分发调查问卷以获得对理赔处理责任和所采用的控制程序的更多了解。
考题
单选题如果某个群体的工人受到歧视并面临较高的搜寻成本，那么（）A
非歧视雇主会以与其他群体工人相同的工资雇佣他们B
他们会有比其他群体的工人更好的工作匹配C
他们的雇主对他们比对其他群体的雇员有更多的买主垄断力D
他们会在次级工作市场工作
考题
单选题下列哪一个决策过程直接反应了决策的制定？（）A
项目经理没有征求团队的意见而所做的决策B
项目经理基于团队成员的讨论和建议而做的决策C
项目经理允许团队成员做出他们的决策D
项目经理允许团队成员经过他的批准而做出他们的决策
考题
单选题“他们将自己视为大无畏的文化先锋，并且有义务引导世界走出充满着传统教义、非理性、盲目信念以及专制为目的的‘黑暗时期’，他们应用理性之光驱散现实的黑暗，把人们引向光明。”材料中的“他们”不包括（）A
但丁B
伏尔泰C
孟德斯鸠
考题
单选题个体难以容忍模糊性，并寻求理性；他们有效率而且有逻辑，由于对效率的关注，导致他们会在最低信息量时做出决策，并且没有更多的备选方案可以评估。这一类个体的决策风格属于（）。A
指示性B
分析型C
概念型D
行为型
考题
单选题该类风格的个体倾向于使用来自多种渠道的数据，并会考虑很多备选方案。他们关注的焦点是长期效益，并且，他们擅长找到创造性的问题解决方案。这一类个体的决策风格属于（）A
指示性B
分析型C
概念型D
行为型
考题
单选题群体决策的主要优点在于（）。A
能够提供更加丰富的信息和知识，增加观点的多样性，有更多的方法和选择B
群体决策能增加个体决策的认可程度，因为这个决策是他自己做出的C
群体决策比个体决策更有效率D
A+B
考题
判断题理性人通过比较成本和收益做出决策后，当激励引起成本或收益变动时，他们行为不再改变。A
对B
错
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