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单选题
用人单位发生()等情况,原合同继续有效。
A

合并或分立

B

成立或解散

C

合并或破产

D

上市或倒闭


参考答案

参考解析
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考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。 A、由工会协商是否有效B、起诉后法院判决是否有效C、继续有效D、失效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )A.继续有效B.失去效力C.效力视情况而定D.用人单位决定是否有效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。A.自动无效B.由用人单位决定是否有效C.效力待定D.继续有效

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同是否有效?

考题 单位合并、分立、撤销、解散或破产的,应当自发生上述情况之日起( )日到住房公积金管理中心变更或注销登记手续。A.10B.15C.20D.30

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A:部分有效 B:丧失效力 C:继续有效 D:效力待定

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A.部分有效 B.丧失效力 C.继续有效 D.效力待定

考题 企、事业单位法人分立或合并后,原抵押合同继续有效。( )

考题 (  )是公司破产的原因(或破产界限)。A.股东会或股东大会决议解散 B.不能清偿到期债务 C.公司营业期限届满而解散 D.公司合并或分立需要解散

考题 (2019年)用人单位发生合并或分立的,原劳动合同继续有效。( )

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同( )。 A.继续有效 B.失去效力 C.效力视情况而定 D.由用人单位决定是否有效

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考题 用人单位发生合并或者分立的情况,原劳动合同如何处理?()A、继续有效B、无效C、由原单位继续履行D、由继承单位继续履行

考题 单位因分立、合并、破产、解散、撤销、吊销、批准终止的,应由原单位或清算组织自发生撤销、解散或破产等情况之日起几日内到住房公积金中心管理部办理单位住房公积金账户注销()A、10日B、20日C、30日D、60日

考题 用人单位发生合并或者分立等情沉,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

考题 《劳动合同法》规定,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

考题 企业清算的原因主要有()A、企业破产B、合并或分立,企业需解散C、企业经营期满D、发生严重亏损,企业无力继续经营E、违法

考题 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同()。A、继续有效B、失去效力C、效力视情况而定D、由用人单位决定是否有效

考题 用人单位发生()等情况,原合同继续有效。A、合并或分立B、成立或解散C、合并或破产D、上市或倒闭

考题 单选题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同(  )。A 部分有效B 丧失效力C 继续有效D 效力待定

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考题 判断题用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。( )A 对B 错

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