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单选题
劳务需求计划应以（）为依据。
A

施工图预算

B

劳动定额

C

施工定额

D

预算定额

参考答案

参考解析
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考题 关于劳动力需求计划的编制原则，下列说法错误的是（ ）。A.劳务需求计划应以劳动定额为依据 B.符合项目实施过程中进度计划变化的要求 C.控制人工成本，实现企业劳动力资源市场化的优化配置 D.优先选用外部劳动力
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考题 当发包人与承包人就同一劳务作业内容另行订立的劳务分包合同与经备案的劳务分包合同实质性内容不正确时，有关内容，以下正确的是（）A、应以备案的劳动合同作为结算依据B、应以新订立的劳动合同作为结算依据C、应以总价高的合同作为结算依据D、应以总价低的合同作为结算依据
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考题 劳务需求预测应以（）为依据。A、时间定额B、劳动定额C、生产定额D、产量定额
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考题 编制劳务管理计划根据企业自身（）和劳动力市场供需状况制定。A、发展需求B、施工生产需要C、劳务净需求D、成本控制需求
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考题 （）不属于公司劳动力需求计划编制的主要内容。A、总承包企业的劳务主管部门应依据本公司生产部门的年度、季度、月生产计划制定劳动力招用、管理和储备的计划草案B、汇总本公司各项目部计划需求后形成公司的《劳务管理工作计划表》予以实施C、根据现场生产需要对《劳务管理工作计划表》进行动态调整D、根据劳务净需求的新增部分，制定具体的补充和调剂计划
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考题 在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A、劳动力需求B、施工进度要求C、工期D、劳务净需求
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考题 MRP（物料需求计划）采购，是以库存分析为依据的。
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考题 判断题劳务需求应以工程量为依据。（）A 对B 错
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考题 单选题炮制工艺的确定应以什么为依据A 临床需求B 有效成分C 疗效D 用药经验
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考题 单选题劳务培训需求分析报告结论要以调查的信息为（）A 条件B 方针C 依据D 目标
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考题 单选题劳务需求预测应以（）为依据。A 时间定额B 劳动定额C 生产定额D 产量定额
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考题 单选题劳动力需求的预测计算方法是在掌握（）并确定劳务净需求的基础上，编制劳务需求计划。A 劳务企业的工种B 劳务企业的数量C 劳务人员余缺D 工程量
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考题 单选题在掌握劳务人员余缺并确定（）基础上，编制劳务需求计划。A 劳动力需求B 施工进度要求C 工期D 劳务净需求
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考题 单选题劳动力的动态管理应以（ ）为依据。A 进度计划与劳务合同B 作业人员的积极性充分调动C 提高劳动效力与降低劳动成本D 达到劳动力优化组合
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