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判断题
网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。
A

对

B

错

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考题 管理岗位配置网点负责人（）和营运主管三个岗位。A、网点经理B、大堂经理C、客户经理D、营销主管
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考题 按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化上，以下对应遵循的基本要求，描述不正确的是（）。A、网点管理层次不宜太多，一般以两层为宜B、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员C、在人员岗位配置时注重团队竞争D、精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障
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考题 网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构，应掌握以下原则（）。A、完善岗位协调能力B、实现灵活高效的人员配置C、注重内控严谨性D、充分发挥团队合力
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考题 判断题团队文化建设与网点经营没有必然的关联，团队文化只是一种规范和理念，可以脱离网点经营活动。A 对B 错
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考题 多选题网点软转型项目推广导入包含（）及岗位优化、网点文化建设六大模块。A网点定位B渠道配置C绩效管理D前后台流程优化E网点班子建设
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考题 判断题网点负责人的营销能力主要包括网点负责人的个人营销能力和团队营销能力。A 对B 错
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考题 判断题基层机构网点负责人进行轮岗后，不必再对其实施离任审计。A 对B 错
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考题 多选题按照网点人员配备和制度建设的规定，在人员配置优化的基本要求中，网点人员配置优化应注意的事项有（）。A网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C要保有沉稳严肃的个人形象D要强调业绩的团队性，而不能褒贬个人E表现一贯性
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考题 判断题网点团队建设是有计划、有目的、有步骤地组织团队，最大程度发挥团队优势的人员配置和团队文化，对于网点具有极为重要的意义。A 对B 错
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考题 多选题网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模，设置高效的团队建设架构，应掌握以下原则（）。A完善岗位协调能力B实现灵活高效的人员配置C注重内控严谨性D充分发挥团队合力
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考题 判断题同一营业机构的授权经理和网点负责人在轮岗时不能同时同向进行。A 对B 错
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考题 判断题提升网点竞争力“七大工程”主要包括存量网点盘活工程、渠道转型工程、岗位优化整合工程、员工优化工程、客户拓展工程、产品渗透工程、配套保障工程。A 对B 错
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考题 判断题网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升，不断优化人力和岗位配置。A 对B 错
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