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按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化上,以下对应遵循的基本要求,描述不正确的是()。

  • A、网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜
  • B、在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员
  • C、在人员岗位配置时注重团队竞争
  • D、精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障

参考答案

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考题 是网点规范管理和长效发展的基础。A.网点制度建设B.网点功能C.网点业务D.网点人员配置

考题 企业人员配备水平是指企业定员在()上的松紧程度,在质量上整体素质的优化程度。A、质量B、数量C、编制D、岗位

考题 按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,进行团队管理可采取的方法有()。A、建立健全有效的管理制度和激励机制B、适当分权给团队成员C、网点负责人经常在各岗位停留一段时间D、网点负责人特殊的情况进行采用统一处理办法E、网点负责人与团队成员之间保持健康的信息沟通

考题 下列不属于行政单位资产配置应遵循的原则的是()A、严格执行法律法规和规章制度B、科学合理、优化资产结构C、对有规定配备标准的资产,应当按照标准配备D、对没有规定配备标准的资产应当按照标准进行配备

考题 人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合,实现人与事的不断发展,为此,人员配备过程中应遵循以下原则()A、因事择人B、因才用人C、动态平衡D、经济效益E、因人设岗

考题 为了满足组织和个人的各种需要,在人员配备过程中可遵循的原则有()。A、以人为本B、以战略的高度看待人员配置C、实现人与工作的动态平衡D、考虑组织人员的需求

考题 人员配备需要遵循以人为本,以战略的高度看待人员配置,实现人与工作的动态平衡的原则。

考题 按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。A、网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B、要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C、要保有沉稳严肃的个人形象D、要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人E、表现一贯性

考题 网点软转型项目推广导入包含()及岗位优化、网点文化建设六大模块。A、网点定位B、渠道配置C、绩效管理D、前后台流程优化E、网点班子建设

考题 按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换中,以下对其重要性描述不正确的是()。A、有利于提高员工综合素质B、有利于提升员工积极性和凝聚力C、有利于促进团队内竞争D、进一步完善内部防范机制

考题 在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()A、统一网点岗位设置标准B、科学合理配置八岗位C、合理配置自助设备数量D、网点人员配置向营销服务岗倾斜

考题 ()是网点规范管理和长效发展的基础A、网点制度建设A、B、网点人员配置B、C、网点功能C、D、网点业务

考题 按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。A、要提高对岗位轮换的认识B、全盘考虑,统一规划C、一切以上级行的工作指示为先D、做好岗位轮换员工的思想工作E、保持业务发展的连贯性与稳定性

考题 按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,以下对团队管理的各个步骤,描述不正确的是()。A、应明确团队管理的目标、价值观以及指导方针B、塑造团队精神,在团队管理中形成凝聚力、合作意识及士气C、强化团队纪律,确保网点工作规范性、统一性D、团队管理必须紧扣上级行的指示要求

考题 负责风险预警的监控人员按照所监控网点的数量配置原则上每30个网点配备一名专职监督的人员

考题 网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升,不断优化人力和岗位配置。

考题 单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换中,以下对其重要性描述不正确的是()。A 有利于提高员工综合素质B 有利于提升员工积极性和凝聚力C 有利于促进团队内竞争D 进一步完善内部防范机制

考题 多选题人员配备的基本要求是谋求人与事的优化组合,实现人与事的不断发展,为此,人员配备过程中应遵循以下原则()A因事择人B因才用人C动态平衡D经济效益E因人设岗

考题 多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。A网点负责人要敏锐地发现利于网点经营发展的人员配置优化变革B要密切注意客户及竞争对手的变化和动向C要保有沉稳严肃的个人形象D要强调业绩的团队性,而不能褒贬个人E表现一贯性

考题 单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,建立一支训练有素的员工队伍能给团队带来的益处,不包括()。A 营造和谐统一的团队氛围B 营造积极向上的团队氛围C 杜绝团队成员间的不良竞争D 实现整个团队思想一致、行动一致

考题 多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点的岗位轮换工作中,应注意的要点有()。A要提高对岗位轮换的认识B全盘考虑,统一规划C一切以上级行的工作指示为先D做好岗位轮换员工的思想工作E保持业务发展的连贯性与稳定性

考题 多选题按照网点人员配备和制度建设的规定,网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有()。A根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构B完善岗位协调能力C实现灵活高效的人员配置D注重内控严谨性E充分发挥团队合力

考题 单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化上,以下对应遵循的基本要求,描述不正确的是()。A 网点管理层次不宜太多,一般以两层为宜B 在人员和岗位安排时应注重培养团队的核心成员C 在人员岗位配置时注重团队竞争D 精简、高效的人员配置和技能互补的成员是保障

考题 多选题网点软转型项目推广导入包含()及岗位优化、网点文化建设六大模块。A网点定位B渠道配置C绩效管理D前后台流程优化E网点班子建设

考题 单选题按照网点人员配备和制度建设的规定,在网点团队管理中,以下对团队管理的各个步骤,描述不正确的是()。A 应明确团队管理的目标、价值观以及指导方针B 塑造团队精神,在团队管理中形成凝聚力、合作意识及士气C 强化团队纪律,确保网点工作规范性、统一性D 团队管理必须紧扣上级行的指示要求

考题 多选题在营业网点综合化建设工作中,优化网点劳动组合,奠定网点综合化服务基础的主要内容包括()A统一网点岗位设置标准B科学合理配置八岗位C合理配置自助设备数量D网点人员配置向营销服务岗倾斜

考题 判断题网点负责人要充分利用轮岗来实现网点团队建设的提升,不断优化人力和岗位配置。A 对B 错

考题 单选题()是网点规范管理和长效发展的基础A、网点制度建设A B、网点人员配置B C、网点功能C D、网点业务