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单选题
培训者只有(),并提供培训服务,才能提高培训效益。
A

提供自身素质

B

抓住企业生产经营的主要需求

C

提高责任意识

D

具备良好的职业精神


参考答案

参考解析
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考题 在特殊培训完成之后,企业既不会按照员工没有接受特殊培训时的生产率向他们支付较低的工资,也不会完全按照员工培训后的生产率支付较高的工资,这是因为( )。(假设c为培训成本,8为培训后生产率提高带来的利润,s为培训后给员工的加薪)A.只有当8-SC时,培训才能提高企业利润B.只有当8-SC.只有当8-S=C时,培训才能提高企业利润D.如果S=B时,培训有利于提高生产率

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考题 培训后评估的作用包括()。A.可以对培训效果进行正确合理的判断 B.可以检查出培训的费用效益 C.可以较客观地评价培训者的工作 D.可以为管理者决策提供所需的信息 E.受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训的本身

考题 培训后评估的作用是()。A:了解某一项目是否达到原定的目标和要求 B:受训人知识技术能力的提高 C:可以检查出培训的费用效益 D:可以较客观地评价培训者的工作 E:可以为管理者决策提供所需的信息

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考题 培训有效性评估的作用表现在(  )。A.为管理者决策提供所需的信息B.发现新的培训需要C.客观地评价培训者的工作D.找出培训的不足E.检查出培训的费用效益

考题 培训者只有(),并提供培训服务,才能提高培训效益。A、提高自身素质B、抓住企业生产经营的主要需求C、提高责任意识D、具备良好的职业精神

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考题 下面关于培训的设计说法正确的是()A、必须把培训当作一项系统工程来做,才能实现培训的目的B、培训需求分析主要从层面上研究C、要对培训的措施、投入产出等做出规定,以利培训的经济效益D、培训效果要以实际工作绩效提高为最终标准E、培训目标一般分为技能培训、知识传授、态度转变等

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考题 培训者只有(),并提供培训服务,才能提高培训效益。A、提供自身素质B、抓住企业生产经营的主要需求C、提高责任意识D、具备良好的职业精神

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考题 多选题企业培训后评估的内容包括()。A培训目标达成情况的评估B实施培训效果效益的综合评估C培训主管工作绩效的评估D受训者知识技能提高的评估E受训者接受培训的相关度评估

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考题 单选题根据成人教育理论,只有当受训者对()比较了解以后,才可能对培训产生兴趣并积极接受培训。A 培训项目B 企业战略C 培训老师D 培训方式