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单选题
比较法不包括（）
A

强制分布排序法

B

简单排序法

C

配对排序法

D

间接排序法

参考答案

参考解析
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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法
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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是:() A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 下列选项中不是相对评估法的是( )。 A、简单排序法B、配对比较法C、业绩评定表法D、强制分布法
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考题 相对评估法包括()。 A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法E、因素考核法
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考题 以员工比较为基础的绩效考虑（　　）。 A．简单排序法 B．配对比较法 C．交替排序法 D．强制分布法 E．关键事件法
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考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（）A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 绝对评价法包括（）。A、强制分布法B、简单排序法C、交替排序法D、配对比较法
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考题 比较法不包括（）A、强制分布排序法B、简单排序法C、配对排序法D、间接排序法
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考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 薪酬管理的目标是什么（）？A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法E、复杂排序法
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考题 在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A、简单排序法B、交替排序法C、配对排序法D、强制分布法
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考题 GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A、交替排序法B、简单排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A、图表评定法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 （）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
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考题 体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、交替排序法
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考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（）A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法
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考题 多选题薪酬管理的目标是什么（）？A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E、组合比较法
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考题 单选题（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A 关键绩效指标法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A 图表评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 单选题在绩效考核中，（）适合于人数较多的组织。A 简单排序法B 交替排序法C 配对排序法D 强制分布法
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考题 多选题绝对评价法包括()。A强制分布法B简单排序法C交替排序法D配对比较法
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考题 单选题体育比赛中的单循环赛制，属于排序法中的（）。A 简单排序法B 配对比较法C 强制分布法D 交替排序法
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考题 多选题在绩效考核中，（）适合于人数较少的组织。A简单排序法B交替排序法C配对排序法D强制分布法E复杂排序法
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考题 单选题GE的“活力曲线”与海尔的“三工并存、动态转换”，都是排序法中的（）。A 交替排序法B 简单排序法C 配对比较法D 强制分布法
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考题 多选题按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为（）A简单排序法B交替排序法C范例对比法D直强制正态分布法E逐一配对比较法
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