考题
结构化金融衍生工具通常也被称作建构模块工具，它们是最简单和最基础的金融衍生工具。 （ ）
考题
考核绩效中最简单也最常用的工具是:()
A 图尺度评定法B 交替排序法C 配对比较法D 强制分布法
考题
最古老也最常用的员工绩效考核方法是()
A.行为定位评分法B.评分表法C.关键事件发D.书面描述法
考题
绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法
考题
以下不是绩效评价常用工具的是()。
A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
考题
以下哪些是绩效评价的常用工具()。
A、KPI考核法B、360度考核法C、专家考核法D、平衡积分卡
考题
绩效考核中最常用的一种是( )。A.以能力为内容的考核B.以潜能为内容的考核C.以态度为内容的考核D.以工作业绩为内容的考核
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是()。A:图评价尺度法
B:强制分布法
C:不良事故评估法
D:排序法
考题
在绩效考核的技术中，一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（）。A.行为观察量表法
B.行为锚定法
C.图评价尺度法
D.强制分布法
考题
在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A.图评价尺度法
B.强制分布法
C.不良事故评估法
D.排序法
考题
下列属于最简单实用的一种绩效考核方法的是()。A:目标管理法
B:平衡计分卡法
C:关键绩效指标法
D:排序法
考题
（）也被称为等级评价法，是一种最简单也最常用的绩效考评方法之一。
A.行为锚定法
B.行为观察量表法
C.图尺度评价法
D.比较法
考题
下列绩效评价方法中，最简单也最常用的是（ ）。A.行为锚定法
B.图尺度评价法
C.行为观察量表法
D.配对比较法
考题
()是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。A.绩效管理考核
B.绩效管理评估问卷
C.绩效管理考评
D.绩效管理考核评价
考题
培训评估中最常用到的方法是（）A、测试法
B、问卷调查法
C、观察法
D、绩效考核法
考题
防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
考题
PayPal在支付领域最大、最负盛名，是小额跨境贸易工具中最常用的收付款方式。
考题
绩效考核流程中，耗时较长，最关键的环节是（）A、确定绩效标准B、绩效辅导C、考核实施D、绩效反馈
考题
绩效考核中最为古老而又最流行的方法是（）A、量表考核法B、强迫选择法C、关键事件法D、行为锚定法
考题
（）是最简单实用的一种绩效考核方法。A、关键绩效指标法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法
考题
考核绩效中最简单也最常用的是（）A、图标评定法B、排序法C、配对比较法D、强制分配法
考题
单选题在绩效考核的技术中，最简单和运用最普遍的绩效评价方法是（ ）。A
图评价尺度法B
强制分布法C
不良事故评估法D
排序法
考题
填空题防静电中最基本，也是消除静电危害最简单、最常用的方法是（）。
考题
单选题考核绩效中最简单也最常用的是（）A
图标评定法B
排序法C
配对比较法D
强制分配法
考题
单选题()是最简单实用的一种绩效考核方法。A
关键绩效指标法B
排序法C
配对比较法D
强制分布法
考题
单选题考核绩效中最简单也最常用的工具是（）A
交替排序法B
图表评定法C
配对比较法D
关键事件法
考题
多选题下列关于绩效评价技术的说法中，正确的有（ ）。A图尺度评价法是一种最简单也最常用的绩效考评方法B不良事故评估法能提供丰富的绩效反馈信息C排序法不会使员工有心理压力D配对比较法只能得到员工绩效的排名，不能反映员工绩效的差距和他们工作能力的特点E强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的趋中趋势