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单选题
确立职业化管理的主要依据是()。
A

整体规范化的标准

B

充分依靠员工个人的聪明才智

C

不再强调过程管理

D

以业绩定优劣而非以道德论短长


参考答案

参考解析
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考题 从管理的职业化角度分类,可以把管理者分为A. 职业化管理人员B. 非职业化管理人员C. 知识分子D. 干部E. 勤杂人员

考题 关于职业化标准,下列说法中正确的是( )A.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤B.确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化C.在公司治理上,要采取战略规划和实施决策标准化D.在企业价值观指导下,规章制度要进行法制化的标准体系的改造

考题 确立职业化管理的主要依据是( )。A.整体规范化的标准B.充分依靠员工个人的聪明才智C.不再强调过程管理D.以业绩定优劣而非以道德论短长

考题 下列关于职业化管理的说法中,正确的是( )。A.在职业化管理过程中,企业家的经营风格居于决定地位B.职业化是一种更加强调结果的管理C.开展职业化管理,员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要D.重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

考题 关于职业化管理,下列说法中正确的是( ) (A)实施职业化管理的标准和规范包括职业道德标准 (B)职业化管理并不需要在文化上重视标准化和规范化 (C)职业化管理一定包含着从业人员活动的规范化 (D)职业化管理强调过程管理

考题 关于职业化管理,正确的说法是()。A.通过职业化管理,使从业人员在职业道德上符合要求 B.通过职业化管理,使工作流程和产品质量标准化 C.职业化管理还包含着标准化和规范化的特征 D.虽然企业文化十分重要,但不能作为职业化管理的内容

考题 关于职业化标准,下列说法中正确的是( ) (A)建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 (B)确立职业化标准的基础主要依靠直觉、职业道德和制度变化 (C)在公司治理上,要采取战略规划和实施决策标准化 (D)在企业价值观指导下,规章制度要进行法制化的标准体系的改造

考题 实现职业化需要(  )。A. 职业化建设 B. 自我职业化 C. 职业化管理 D. 社会职业化

考题 关于职业化与新型劳动观,正确的说法是( )。 A.只有彻底颠覆传统劳动观,职业化背景下的新型劳动观才能得以确立 B.职业化强调员工理解职业化对人生的价值和意义,这是新型劳动观的重要内容 C.职业化虽然不是新型劳动观的核心内容,但这是实践新型劳动观的重要渠道 D.职业化的本质是职业行为规范化,这一特性决定了新型劳动观的核心是等价交换

考题 关于职业化,正确的说法是( )。 A.职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度 B.职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能 C.职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向 D.职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

考题 确立职业化管理的主要依据是() A整体规范化的标准 B充分依靠员工个人的聪明才智 C不再强调过程管理 D以业绩定优劣而非以道德论短长

考题 下列关于职业化管理的说法中,正确的是() A 在职业化管理过程中,企业家的经营风格居于决定地位 B 职业化是一种更加强调结果的管理 C 开展职业化管理,员工的聪明才智乃至直觉都显得更加重要 D 重视职业道德与科学管理的统一是职业化管理的核心

考题 实现职业化需要()。 A集体职业化 B自我职业化 C职业化管理 D社会职业化

考题 职业化的核心是()A.职业化技能 B.职业化管理 C.职业化素养 D.职业化理念

考题 关于职业化管理, 正确的说法是( ) 。A 、 职业化管理是一种不再强调过程的管理 B 、 职业化管理本质上是一种法治化管理 C 、 建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D 、 直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施

考题 关于职业化管理,正确的说法是(  )。A.职业化管理是一种不再强调过程的管理 B.职业化管理本质上是一种法治化管理 C.建立职业化标准是实施职业化管理的关键步骤 D.直觉和灵活应变是推动职业化管理的重要措施?

考题 关于职业化管理,正确的说法是(  )。 A. 职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式 B. 职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式 C. 职业化管理要求员工在合适的时间、地点,以合适的方式做合适的事 D. 职业化管理十分注重人性化的需要,而不是一味强调僵硬标准的管理

考题 职业话管理不包括哪项()A、职业化态度管理B、职业化行为管理C、职业化观念管理D、职业化知识管理

考题 关于职业化管理,正确的说法是()。A、职业化管理是倡导并要求从一而终的职业生涯状态的管理模式B、职业化管理日益趋向宏观管理,不再像以往那样强调过程管理C、职业化管理是根据从业人员各自的聪明才智建立起来的人力资源管理体系D、职业化管理不是靠直觉和灵活应变,而是靠职业道德、制度和标准

考题 新员工实施交谈法的关键是()。A、职业化心态B、专业技能C、职业化技能D、管理技能

考题 下列选项中,关于职业化管理的理解,正确的有()A、职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求,在文化上符合企业规范B、职业化管理包括方法的标准化和规范化C、职业化管理是使工作流程和产品质量标准化,工作状态规范化、制度化D、自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

考题 ()是对现代企业员工的知识结构、技能水平的基本要求,是建立职业标准的主要依据。A、职业化心态B、职业化服务C、职业化能力D、职业化执行

考题 职业化的核心是()A、职业化素养B、职业化技能C、职业化管理D、职业化理念

考题 关于职业化管理,正确的说法是()。A、实施职业化管理的目的是确立从业行为规范化和身份固定化的格局B、职业化管理要求不靠灵活应变,而靠职业道德制度和标准C、职业化管理是一种建立在职业活动程序化和强制化基础上的法治D、一旦建立了职业化管理体系,“跳槽”等事情就很难发生

考题 关于职业化、正确的说法是()。A、职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度B、职业化包含三个层次,其中居于核心地位的是职业化技能C、职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向D、职业化在劳动观赏倡导劳动作为谋生的人性需求

考题 多选题下列选项中,关于职业化管理的理解,正确的有()A职业化管理是使从业者在职业道德上符合要求,在文化上符合企业规范B职业化管理包括方法的标准化和规范化C职业化管理是使工作流程和产品质量标准化,工作状态规范化、制度化D自我职业化和职业化管理是实现职业化的两个方面

考题 单选题职业化的核心是()A 职业化素养B 职业化技能C 职业化管理D 职业化理念

考题 单选题职业话管理不包括哪项()A 职业化态度管理B 职业化行为管理C 职业化观念管理D 职业化知识管理