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单选题
职业发展理论将人的职业发展划分为（）
A

3个阶段

B

4个阶段

C

5个阶段

D

6个阶段

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考题 职业发展理论将人的职业发展划分为（）A3个阶段B4个阶段C5个阶段D6个阶段
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考题 职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
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考题 在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A、萨柏职业生涯发展阶段理论B、格林豪斯职业生涯发展阶段理论C、施恩职业生涯发展阶段理论D、金斯伯格职业生涯发展阶段理论
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考题 舒伯的职业发展阶段理论把一个人的可能经历的主要职业过程大体分为九个阶段。
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考题 金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。A、幻想期B、尝试期C、现实期
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考题 职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。A、三个阶段B、四个阶段C、五个阶段D、六个阶段
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考题 （）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
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考题 多选题职业规划的理论基础包括有：（）。A理性决策理论B职业发展理论C心理发展理论D人职匹配理论
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考题 多选题金斯伯格的职业发展理论将人的职业生涯分为以下三个阶段（）。A幻想期B尝试期C现实期
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考题 单选题在职业生涯发展阶段理论中，把职业生涯发展分为幻想期、尝试期、现实期三个阶段是（）。A 萨柏职业生涯发展阶段理论B 格林豪斯职业生涯发展阶段理论C 施恩职业生涯发展阶段理论D 金斯伯格职业生涯发展阶段理论
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考题 单选题（）源于经济学的决策论在职业发展方面的应用，认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。A 理性决策理论B 职业发展理论C 人职匹配理论D 心理发展理论
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考题 单选题职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。A 理性决策理论B 职业发展理论C 人职匹配理论D 心理发展理论
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考题 多选题职业发展理论分为（）。A结构型B选择型C决策型D发展型
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考题 单选题职业生涯发展理论专家金兹伯格将人生职业生涯发展划分为（）。A 三个阶段B 四个阶段C 五个阶段D 六个阶段
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