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单选题
心理学中人格与职业的匹配性研究，较多涉及（）对职业的影响。
A
气质
B
特质
C
性格
D
动机
E
兴趣
参考答案
参考解析
解析：
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考题
美国职业心理学家霍兰德创立的人格类型理论对专业技术人才测评的发展产生了重要的影响。霍兰德在其所著的《职业决策》一书中描述了哪几种人格类型的相应职业？（）A、实际型B、研究型C、艺术性D、社会型E、企业型
考题
弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A、职业发展理论B、人职匹配论C、人格-职业匹配理论D、人格-环境匹配理论
考题
劳动卫生与职业病学的主要任务在于（）.A、识别、评价和控制职业性有害因素B、识别、评价、预测和控制职业性有害因素C、研究劳动条件对劳动者健康的影响D、研究职业性有害因素对劳动者健康的影响E、研究劳动条件对健康的影响及如何改善劳动条件
考题
职业生涯规划的理论基础中，（）认为每个人都有自己独特的能力模式和人格特质，而某种个性特质与某些特定的社会职业相关联。职业指导就是要帮助个人寻找与其特性相一致的职业，以达到人与职业的合理匹配。A、理性决策理论B、职业发展理论C、人职匹配理论D、心理发展理论
考题
下列关于人格与职业的关系的论述中，正确的是（）A、不同的职业对从业者人格特征的要求是有差别的，在一定程度上了解自己的人格特征，将有助于选择适合于本人人格发展的职业。B、人职匹配可以发挥人力资源的最大效益。C、健全的人格是谋求职业发展的前提。D、健全的人格有利于创造性的发挥。
考题
单选题帕森斯关于人与职业相匹配理论的基本特点是注重（）A
人格类型与职业类型的分析与评定B
个人差异与职业信息的收集与利用C
职业理想与现有职业的比较与平衡D
职业理想与职业能力的比较与平衡
考题
单选题弗兰克·帕森斯的特性—因素理论，该理论是基于人（特性）与职业（因素）之间不匹配的矛盾的解决而建立的，因此该理论又称为（）。A
职业发展理论B
人职匹配论C
人格-职业匹配理论D
人格-环境匹配理论
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