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单选题
不是可信性管理的职能有（）。
A
计划
B
组织
C
监督
D
开发
参考答案
参考解析
解析：
暂无解析
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考题
下列属于可信性管理应遵循的基本原则的是( )。A．可信性工作可以从设计、制造、或过程管理的某一阶段开始进行B．可信性评审不通过不转入下一阶段C．可信性工作要坚持预防为主D．可信性工作就是要坚持一次成功的思想E．贯彻可靠性、维修性等标准和有关法规
考题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A．有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B．有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C．有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D．有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
考题
下列属于可信性管理应遵循的基本原则内容的是（ ）。A.可信性工作从制造过程的开始进行B.可信性评审不通过可以转入下一阶段C.可信性工作要坚持预防为主D.可信性工作就是要坚持一次成功的思想E.严格技术状态管理
考题
下列关于可信性管理的说法，不正确的是（ ）。
A.产品可信性是通过一系列工程活动设计和制造到产品中去的，而这些活动的进行需要恰当的组织和管理
B.开展可信性活动的指导思想是预防故障，尽早发现故障，及时纠正故障，并验证纠正措施有效性和验证可信性指标
C.可信性管理就是从系统的观点出发，通过制定和实施一项科学的计划，去组织、控制和监督可信性活动的开展，以保证用最少的资源实现顾客所要求的产品可信性
D.可信性管理的基本方法是组织、计划、实施
考题
抽屉法则：这是一种通俗形象的管理术语，在现代企业管理中也叫做“职位分析”，当今世界上一些经济发达的国家都不同程度地建立了职位分析制度。“抽屉法则”形容在每个管理人员办公桌的抽屉里，都有一个明确的职务工作规则，在管理工作中，既不能有职无权，也不能有责无权，更不能有权无责，必须职、责、权相互结合。你认为下面的表述正确的是：（）。A、良好的管理制度应充分体现职、责、权的结合。B、职、责、权的结合是没有必要的。C、在制度管理中制度没有必要考虑职、责、权的结合。
考题
职、责、权对等是组织设计的重要原则。根据这一原则，以下说法不正确的是（ ）。A、有职、有责、无权的职位，将无法正常开展工作B、有职、无责、无权的职位，应该考虑进行精简C、有职、无责、有权的职位，能有效地调配资源D、有职、有责、有权的职位，能够有效地开展工作
考题
多选题可开展的可信性管理工作包括（ ）。A制定可信性管理应遵循的基本原则B开展性能测量C进行可信性评审D建立故障报告、分析和纠正措施系统
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