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多选题
领导前瞻力是由()要素就构成了领导前瞻力模型。
A

学业发展规律

B

利益相关者的期望

C

领导者的战略理念

D

组织的历史文化


参考答案

参考解析
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考题 ()是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和行为的能力或能力体系,是一种软约束力。A、决断力B、前瞻力C、控制力D、影响力

考题 领导()是领导者在自我的战略理念引导下,通过洞察组织外部环境的发展趋势、掌握组织所属行业的发展规律、整合和提升组织利益相关者期望、培育和提升组织的核心能力,持续预测、把握和调整组织的发展方向和战略目标的能力。A、判断力B、前瞻力C、决断力D、控制力

考题 领导前瞻力是由()要素就构成了领导前瞻力模型。A、学业发展规律B、利益相关者的期望C、领导者的战略理念D、组织的历史文化

考题 打造领导的执行力的方法主要有()。A、以身作则B、身体力行C、树立威信D、决策能力E、前瞻意识

考题 请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。

考题 领导()是一种综合能力,具体体现为领导通过确定和塑造价值观、倡导或制定规范、选拔和监督干部、预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展,进而实现领导目标的能力,其重要性不言而喻。A、决断力B、前瞻力C、控制力D、影响力

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考题 决断力是指领导者面对错综复杂的事物的判断能力和拍板能力,一般来说,决断力不是以前瞻力为基础的,这是因为决策要以预测为前提。

考题 ()是领导者对未来局势的判断,预测能力,在领导工作中,谁能把握未来,对未来有一个清醒的估计,谁就能制定出正确的计划,从容应付复杂的局面,做到任凭风浪起,稳座钓鱼台,谁要是对未来一无所知,缺乏前瞻力,其工作中将一败涂地。A、执行力B、魄力C、判断力D、前瞻力

考题 前瞻力是领导者对未来局势的(),在领导工作中,谁能把握未来,对未来有一个清醒的估计,谁就能制定出正确的计划,从容应付复杂的局面,做到任凭风浪起,稳座钓鱼台,谁要是对未来一无所知,缺乏前瞻力,其工作中将一败涂地。A、判断能力B、预测能力C、分析能力D、决策能力

考题 张维迎认为决定中国未来的要素是()。A、理念和领导力B、创新和领导力C、理念和执行力D、创新和执行力

考题 领导力开发具有()特征。A、时代性B、长期性C、前瞻性D、灵活性E、系统性

考题 多选题领导力开发具有()特征。A时代性B长期性C前瞻性D灵活性E系统性

考题 判断题决断力是指领导者面对错综复杂的事物的判断能力和拍板能力,一般来说,决断力不是以前瞻力为基础的,这是因为决策要以预测为前提。A 对B 错

考题 多选题领导者与一般管理者的区别在于()A领导者具有辨别企业方向的特殊技能B领导者更加真诚C领导者更具前瞻性D领导者具有在变化无穷的环境中作出战略选择的决策力

考题 问答题请分别简述全员通用素质能力模型、中层领导力模型,高层领导力模型。

考题 单选题()是领导者通过各种手段、途径、方法、技能和艺术来积极地对追随者施加并改变其信念和行为的能力或能力体系,是一种软约束力。A 决断力B 前瞻力C 控制力D 影响力

考题 单选题领导()是一种综合能力,具体体现为领导通过确定和塑造价值观、倡导或制定规范、选拔和监督干部、预防和解决冲突以及处理和利用信息来保障组织依照既定目标运行和发展,进而实现领导目标的能力,其重要性不言而喻。A 决断力B 前瞻力C 控制力D 影响力

考题 多选题打造领导的执行力的方法主要有()。A以身作则B身体力行C树立威信D决策能力E前瞻意识

考题 多选题前瞻力是领导者对未来局势的(),在领导工作中,谁能把握未来,对未来有一个清醒的估计,谁就能制定出正确的计划,从容应付复杂的局面,做到任凭风浪起,稳座钓鱼台,谁要是对未来一无所知,缺乏前瞻力,其工作中将一败涂地。A判断能力B预测能力C分析能力D决策能力

考题 多选题领导前瞻力是由()要素就构成了领导前瞻力模型。A学业发展规律B利益相关者的期望C领导者的战略理念D组织的历史文化

考题 单选题()是领导者对未来局势的判断,预测能力,在领导工作中,谁能把握未来,对未来有一个清醒的估计,谁就能制定出正确的计划,从容应付复杂的局面,做到任凭风浪起,稳座钓鱼台,谁要是对未来一无所知,缺乏前瞻力,其工作中将一败涂地。A 执行力B 魄力C 判断力D 前瞻力

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