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判断题
OKR是和内在动机深刻吻合的一种机制，是为激发出员工内心的核能而生的。（）
A
对
B
错
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解析：
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考题
医德评价中内心信念方式的正确理解是A、内心信念是人生下来就有的B、内心信念是自己"反思"的结果C、内心信念是内心认识的变化，是看不见摸不着的D、内心信念是医德评价中最普遍、最重要的一种方式E、内心信念是发自内心的对医德义务的深刻认识和强烈的责任感
考题
下列选项中，关于内在动机和外在动机的相关说法正确的有( )。A．内在动机驱动的员工更看重的是工作的本身B．内在动机是指人做某种行为是非行为本身C．外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D．外在动机是行为本身E．外在动机驱动的员工则更看重工作的结果
考题
从需要与激励的角度看，下列陈述正确的是( )。A．从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B．从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C．从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D．从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现的需要，新员工追求的是生理与安全需要
考题
下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有()。A:内在动机驱动的员工更看重的是工作本身B:内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感C:外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D:外在动机驱动的行为是出于工作本身E:外在动机驱动的员工更看重工作的结果
考题
核能是一种经济、清洁和安全的能源。下面关于核能用途的说法，正确的是：（）A、核能只可作为核武器，或航空母舰、核潜艇、原子发动机等的动力源，用于军事上B、作为放射源，核能不可用于工业、农业、科研、医疗等领域C、在经济领域，核能最重要、最广泛的用途就是替代化石燃料，用于发电
考题
内在动机和外在动机之间的关系应该是（）。A、只能有一种动机起作用B、内在动机和外在动机对推动人的行为、活动都能发挥作用C、外在动机只有在不损害内在动机的条件下才是积极的D、个体的活动主要靠外部奖励推动的话，就会有损于内在动机
考题
上列各项中，属于内心信念特点的是（）。A、是一种个人的力量，具有广泛性B、是一种自我的力量，具有深刻性C、是一种现实的力量，具有广泛性D、是一种社会的力量，具有深刻性E、是一种历史的力量，具持久性
考题
关于职业道德的概念表述正确的是（）A、职业道德是一种外显的、强制性的约束机制B、职业道德是一种外显的、非强制性的约束机制C、职业道德是一种内在的、强制性的约束机制D、职业道德是一种既可外显、也可内在的约束机制E、职业道德是一种内在的、非强制性的约束机制
考题
需要与动机存在着微妙的界限。下列选项中哪个的描述是最准确的（）A、需要是一种信念和期望，动机是一种内心体验B、动机是一种信念和期望，需要是一种内心体验C、需要一种行动的意图和驱动力，是动机的源泉D、需要驱动人们去行动的直接动力和原因
考题
关于职业道德定义，以下说法不正确的是（）。A、是从事职业劳动的人们，以其内心信念和特殊社会手段来维系B、以善恶进行评价的心里意识、行为原则和行为规范的总和；C、职业活动过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制D、职业活动过程中形成的一种内在的、强制性的约束机制
考题
多选题内在动机和外在动机之间的关系应该是（）。A只能有一种动机起作用B内在动机和外在动机对推动人的行为、活动都能发挥作用C外在动机只有在不损害内在动机的条件下才是积极的D个体的活动主要靠外部奖励推动的话，就会有损于内在动机
考题
单选题医德评价的内心信念方式如何理解？（ ）A
内心信念是人生下来就有的B
内心信念是自己“反思”的结果C
内心信念是内心认识的变化，是看不见摸不着的D
内心信念是一种“绝对精神”在个人身上的显现E
内心信念是发自内心的对事业对人生一种深刻认识和坚定信念
考题
单选题关于职业道德定义，以下说法不正确的是（）。A
是从事职业劳动的人们，以其内心信念和特殊社会手段来维系B
以善恶进行评价的心里意识、行为原则和行为规范的总和；C
职业活动过程中形成的一种内在的、非强制性的约束机制D
职业活动过程中形成的一种内在的、强制性的约束机制
考题
多选题下列有关内在动机和外在动机的说法，正确的有（ ）。A内在动机驱动的员工更看重的是工作本身B内在动机驱动的行为并不是因为该行为本身可以带来成就感C外在动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为D外在动机驱动的行为是出于工作本身E外在动机驱动的员工更看重工作的结果
考题
单选题下列说法对职业道德概念表达正确的是：（）A
职业道德是一种外显的、强制性的约束机制B
职业道德是一种外线的、非强制性的约束机制C
职业道德是一种内在的、强制性的约束机制D
职业道德是一种内在的、非强制性的约束机制E
职业道德是一种即可外显、也可内在的约束机制
考题
不定项题从需要与激励的角度看，下列说法中错误的是（ ）。A从动机理论看，老员工追求的是内源性动机，而新员工则追求的是外源性动机B从动机理论看，老员工追求的是外在动机，而新员工追求的是内在动机C从ERG理论看，老员工追求的是成长需要，而新员工追求的是生存需要D从马斯洛需要理论看，老员工追求的是尊重与自我实现需要，新员工追求的是生理与安全需要
考题
单选题在确定你对OKR软件解决方案的需求时，下列说法正确的是？（）A
历史数据反映的是过去的成就，用户不容易产生持续的信心，应较少使用B
为个人贡献者设计的系统，可以提升员工的敬业度C
软件中具备游戏化元素只会导致分心和引起混乱D
为快速推进，在刚开始使用OKR时，就可以立马引入OKR专用软件
考题
单选题医德评价中内心信念方式的正确理解是（）A
内心信念是人生下来就有的B
内心信念是自己反思的结果C
内心信念是内心认识的变化，是看不见摸不着的D
内心信念是发自内心的对医德义务的深刻认识和强烈的责任感E
内心信念是医德评价中最普遍、最重要的一种方式
考题
单选题在制定OKR时，以下表述错误的是？（）A
一般而言，公司层面的OKR在季节中间是不会调整的B
并非只有发生自然灾害时才去变更OKR，还有其他情况C
频繁变更OKR显得非常敏捷，和行为更适配D
频繁变更OKR是一种不严谨和不自律的体现
考题
单选题需要与动机存在着微妙的界限。下列选项中哪个的描述是最准确的（）A
需要是一种信念和期望，动机是一种内心体验B
动机是一种信念和期望，需要是一种内心体验C
需要一种行动的意图和驱动力，是动机的源泉D
需要驱动人们去行动的直接动力和原因
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