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单选题
根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。
A

工作量

B

节假日

C

业务量

参考答案

参考解析
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考题 (2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。 A.组织人力资源自然减员 B.组织业务量变化引起的人力资源需求 C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求 D.组织人力资源满负荷
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考题 在一定地域范围内，根据人群卫生服务需求等因素，统筹规划，提高效率，合理配置卫生资源，制定的卫生发展的目标和模式，即（）。
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考题 港口规划应当根据国民经济和社会发展的要求以及国防建设的需要，统筹考虑产业布局、港口资源条件、综合运输网状况等因素制定，体现贯彻科学发展观、合理利用岸线资源的原则。
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考题 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理D、组织内部人力资源多余
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考题 节假日授权柜员应考虑人员轮休等因素，由会计主管合理安排符合授权条件的柜员（正式员工）担任。
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考题 员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺、这是因为（）产生招聘需求。A、组织人力资源自然减员B、组织业务量变化C、组织内部人力资源配置不合理D、单位扩建
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考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
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考题 人力资源系统能够查询到（）A、员工柜员号B、员工基本信息C、柜面人员办理业务的流水号D、员工的出勤记录
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考题 排班时应考虑的主要因素有哪些（）A、网点的客流量和业务量B、员工配置情况C、员工技能状况D、节假日E、监管部门和上级行职能部门的要求
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考题 根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A、客流量B、业务量C、员工技能状况D、弹性排班
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考题 营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。A、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B、业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
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考题 根据客流量和（）以及员工技能状况等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A、工作量B、节假日C、业务量
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考题 营业主管要综合考虑员工的操作技能，一是要注意业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配二是在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤。
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考题 根据客户的要求配置员工排班，能够有效利用柜面资源，提高客户满意度。
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考题 单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善
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考题 多选题根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。A客流量B业务量C员工技能状况D弹性排班
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考题 多选题营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。A在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
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考题 单选题员工离职、正常退休等都会产生职位的空缺，这是因为（）产生招聘需求。A 组织人力资源自然减员B 组织业务量变化C 组织内部人力资源配置不合理D 组织内部人力资源多余
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考题 多选题排班时应考虑的主要因素有哪些（）A网点的客流量和业务量B员工配置情况C员工技能状况D节假日E监管部门和上级行职能部门的要求
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考题 单选题因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（　　）。A 组织人力资源自然减员B 组织业务量变化引起的人力资源需求C 组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求D 组织人力资源满负荷
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考题 判断题根据客户的要求配置员工排班，能够有效利用柜面资源，提高客户满意度。A 对B 错
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