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多选题
根据（）等因素合理配置员工，能够保证柜面资源的高效利用。
A
客流量
B
业务量
C
员工技能状况
D
弹性排班
参考答案
参考解析
解析：
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考题
因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
考题
(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（ ）。
A.组织人力资源自然减员
B.组织业务量变化引起的人力资源需求
C.组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求
D.组织人力资源满负荷
考题
综合安全、环境、经济、技术、土地资源利用等各方面因素考虑，在煤炭资源富集地区建设大型煤电基地，采用特高压输电方式将电力输送到用电负荷中心是科学合理的，有利于推动我国煤炭等能源资源的优化配置和高效利用。
考题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
考题
营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。A、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B、业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C、在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
考题
单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A
劳动供给增加、士气提高、绩效改善B
员工招聘数量C
员工合理配置D
员工知识技能改善
考题
多选题营业主管要综合考虑员工的操作技能，有以下要注意（）。A在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较低的员工出勤B业务熟练程度高的员工和业务熟练程度低的员工合理搭配C在业务量高峰时段尽可能安排业务熟练程度较高的员工出勤
考题
多选题“弹性”安排劳动力是指（ ）。A合理安排班次、休假等方法，控制员工的出勤效率B采用计件的方法，提高劳动效率C周期性的计划卫生工作和培训工作分别穿插在旺季和淡季进行等D在旺季时，招聘员工；在淡季时，开除员工E聘用部分临时工从事某些程序简单、技能要求不高的工作
考题
判断题根据客户的要求配置员工排班，能够有效利用柜面资源，提高客户满意度。A
对B
错
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