网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。
A

劳动供给增加、士气提高、绩效改善

B

员工招聘数量

C

员工合理配置

D

员工知识技能改善

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A 劳动供给增加、士气提高、绩效改善B 员工招聘数量C 员工合理配置D 员工知识技能改善” 相关考题
考题 按照规划的性质，人力资源规划可分为（ ）和具体计划。A．短期计划 B．长期计划C．总体规划 D．部门规划
查看答案
考题 企业人力资源业务计划是()的展开和具体化。A、企业长期规划B、企业人力资源总体规划C、工资计划D、短期计划
查看答案
考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为（ ）。A．短期规划B．总体规划C．具体计划D．中期规划E．长期规划
查看答案
考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可以分为()。A:短期规划 B:总体规划 C:具体计划 D:中期规划 E:长期规划
查看答案
考题 按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（）。A.总体规划和具体计划 B.短期规划和中期规划 C.企业规划和部门规划 D.招聘规划和培训规划
查看答案
考题 按照规划的性质，人力资源规划可分为()和具体计划。A:短期计划 B:长期计划 C:总体规划 D:部门规划
查看答案
考题 人力资源规划按照性质划分可分为（ ）。A、总体规划 B、具体计划 C、短期规划 D、中期规划 E、长期规划
查看答案
考题 人力资源业务规划的内容中的薪酬激励计划包括（）A、薪酬结构B、工资总额C、福利项目D、激励政策E、激励重点
查看答案
考题 按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（　）。A、总体规划B、具体计划C、短期规划D、中期规划E、长期规划
查看答案
考题 企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A、总体规划和业务计划B、总体规划和具体实施C、业务计划和总体目标D、总体规划和业务目标
查看答案
考题 薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。A、薪酬管理总目标B、工资计划C、奖金计划D、福利计划
查看答案
考题 广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A、狭义的人力资源规划B、人员培训开发计划C、员工薪酬激励计划D、员工职业生涯规划E、其他人力资源计划
查看答案
考题 下列属于人力资源总体规划的是（）。A、人员接替和晋升计划B、工资激励计划C、人力资源供需比较结果D、退休解聘计划
查看答案
考题 对规划期内人力资源管理的总目标、总政策、实施步骤和总预算的安排是（）。A、人力资源业务计划B、人力资源总体规划C、企业计划D、企业规划
查看答案
考题 企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A、规划的性质B、规划的人员C、规划的时间D、规划的方法
查看答案
考题 企业的人力资源规划按照规划的性质可分为总体规划和具体计划，下列内容中，属于人力资源激励薪酬计划的目标是（）。A、劳动供给增加、士气提高、绩效改善B、员工招聘数量C、员工合理配置D、员工知识技能改善
查看答案
考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（ ）。A 总体规划和具体计划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
查看答案
考题 单选题企业的人力资源规划按照其影响的范围，可以分为（）A 总体规划和业务计划B 总体规划和具体实施C 业务计划和总体目标D 总体规划和业务目标
查看答案
考题 多选题广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。A狭义的人力资源规划B人员培训开发计划C员工薪酬激励计划D员工职业生涯规划E其他人力资源计划
查看答案
考题 多选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为()。A总体规划B具体计划C短期规划D中期规划E长期规划
查看答案
考题 单选题按照规划的性质，人力资源规划可分为( )和具体计划。A 短期计划B 长期计划C 总体规划D 部门规划
查看答案
考题 单选题企业的人力资源规划分为总体规划和具体计划的依据是（）。A 规划的性质B 规划的人员C 规划的时间D 规划的方法
查看答案
考题 单选题按照规划的性质，企业的人力资源规划可分为（ ）。A 短期规划、中期规划和长期规划B 总体规划和具体计划C 人员补充计划和配备计划D 培训开发计划和薪酬计划
查看答案
考题 单选题企业人力资源业务计划是（）的展开和具体化。A 企业长期规划B 企业人力资源总体规划C 工资计划D 短期计划
查看答案
考题 单选题薪酬体系的规划包括总体规划和分类规划，下列属于总体规划的是（）。A 薪酬管理总目标B 工资计划C 奖金计划D 福利计划
查看答案
考题 单选题按照规划的性质，企业人力资源规划可分为（　　）。[2010年真题]A 总体规划和具体规划B 短期规划、中期规划C 企业规划和部门规划D 招聘规划和培训规划
查看答案
考题 单选题按照规划的性质，人力资源规划可分（ ）和具体计划。A 短期计划B 长期计划C 总体规划D 部门规划
查看答案
热门标签
最新试卷