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单选题
下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。
A

个别面试

B

集体面试

C

压力面试

D

问答面试


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
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考题 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是( )。A.面试前做好充分的准备B.面试过程中,察言观色C.尽量创造和谐自然的气氛D.认真倾听,适当发表结论性意见

考题 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A.面试前的准备B.面试初始阶段C.面试深入阶段D.结束面试

考题 从面试的组织形式上分为个别面试和()面试。 A.分类B.集中C.分组D.分级

考题 在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A:结束面试,整理面试记录 B:创造和谐的面谈气氛,消除应聘者的紧张和顾虑 C:围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察 D:确定面试目的,制定面试提纲

考题 下列选项中,不展于从基本形态对设计进行分类的是( )。 A.平面设计 B.产品设计 C.立体设计 D.空间设计

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考题 根据面试技巧,以下面试官的做法中,不正确的是()。A、面试前做好充分的准备B、面试过程中,察言观色C、尽量创造和谐自然的气氛D、认真倾听,适当发表结论性意见

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考题 对行为面试体系进行评估的方法包括()。A、从行为面试设计的一般原则来审查B、从行为面试体系的设计流程来评估C、模拟行为面试D、组织小规模的人才招聘E、对相关招聘人员进行评估

考题 按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A、行为表述式面试B、情景式面试C、压力面试D、综合式面试

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考题 下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。A、个别面试B、集体面试C、压力面试D、问答面试

考题 下列不属于按照面试内容设计的面试形式是()A、行为表述面试B、情景式面试C、综合式面试D、结构化面试

考题 面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A、面试前的准备B、面试初始阶段C、面试深入阶段D、结束面试

考题 从构成要素的角度对实体显示进行划分,以下()不是实体显示的要素类型。A、环境与气氛要素B、设计要素C、社交要素D、关系要素

考题 情景面试是根基面试内容对面试进行的分类,但它也是()的一种特殊形式。A、非结构化面试B、非引导性面试C、结构化面试D、小组面试

考题 多选题按照面试内容设计的重点分类,面试可以分为()。A行为表述式面试B情景式面试C压力面试D综合式面试

考题 单选题下面属于从气氛设计上对面试进行分类的是()。A 个别面试B 集体面试C 压力面试D 问答面试

考题 单选题面试者要努力创造一种和谐的面谈气氛,使面谈双方建立一种信任、亲密的关系。这属于面试的( )工作流程。A 面试前的准备B 面试初始阶段C 面试深入阶段D 结束面试

考题 多选题对行为面试体系进行评估的方法包括()。A从行为面试设计的一般原则来审查B从行为面试体系的设计流程来评估C模拟行为面试D组织小规模的人才招聘E对相关招聘人员进行评估

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考题 单选题下面哪一种不属于从主体的结构与实施程序上对面试进行的分类()。A 依序面试B 个别面试C 逐步面试D 小组面试

考题 单选题在面试的深入阶段,面试考官的主要任务是()。A 结束面试,整理面试记录B 创造和谐的面谈气氛,解除应聘者的紧张和顾虑C 围绕考察目的,对应聘者的实际情况进行考察D 确定面试目的,制定面试提纲

考题 问答题把下面句子中的语素划分出来,然后从语音角度进行分类。 蜘蛛在葡萄藤上。

考题 单选题将面试法划分为结果化面试、非结构化面试和半结构化面试的依据是()A 气氛设计B 程序C 操作模式D 操作规范程度