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单选题
关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是（）
A
人都是经济人
B
科学的领导者不善于与职工沟通
C
劳动效率与职工积极性无关
D
职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E
劳动效率取决于人际关系
参考答案
参考解析
解析：
人际关系学说的代表人物是梅奥，经过长达8年的"霍桑实验"后总结出了该学说。其主要贡献是发现人不但是"经济人"，而且更重要的是"社会人"。科学的领导者通过与职工的沟通而提高职工的积极性，从而提高劳动生产率。职工的非正式小群体对职工情绪影响很大，直接影响生产效率。
更多 “单选题关于"人际关系学说"主要内容描述正确的是（）A 人都是经济人B 科学的领导者不善于与职工沟通C 劳动效率与职工积极性无关D 职工中非正式小群体对职工情绪无影响E 劳动效率取决于人际关系” 相关考题
考题
关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是A．人都是“经济人”B．科学的领导者不善于与职工沟通C．劳动效率与职工积极性无关D．职工中非正式小群体对职工情绪无影响E．劳动效率取决于人际关系
考题
关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是A:人都是“经济人”
B:科学的领导者不善于与职工沟通
C:劳动效率与职工积极性无关
D:职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E:劳动效率取决于人际关系
考题
关于“人际关系学说”主要内容的描述，正确的是A.人都是“经济人”
B.科学的领导者不善于与职工沟通
C.劳动效率与职工积极性无关
D.职工中非正式小群体对职工情绪无影响
E.劳动效率取决于人际关系
考题
通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A、职工是社会人B、职工是经济人C、企业中存在非正式组织D、新型的领导能力在于提高职工的满足程度E、领导者能力在于提高劳动生产率
考题
关于“人际关系学说”主要内容描述正确的是（）A、人都是"经济人"B、科学的领导者不善于与职工沟通C、劳动效率与职工积极性无关D、职工中非正式小群体对职工情绪无影响E、劳动效率取决于人际关系
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（）A、生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系B、企业中存在着非正式组织C、科学管理方法可以提高效率D、工人是社会人而不是经济人E、职工的满足度取决于生产效率
考题
在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A、工人即是“经济人”也是“社会人”B、工人是“经济人”而不是“社会人”C、工人是“社会人”而不是“经济人”D、工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
单选题关于“人际关系学说”主要内容的描述正确的是（）。A
人都是“经济人”B
科学的领导者不善于与职工沟通C
劳动效率与职工积极性无关D
职工中非正式小群体对职工情绪无影响E
劳动效率取决于人际关系
考题
单选题在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。A
工人即是“经济人”也是“社会人”B
工人是“经济人”而不是“社会人”C
工人是“社会人”而不是“经济人”D
工人既不是“经济人”也不是“社会人”
考题
多选题通过霍桑实验，梅奥建立了人际关系学说其主要内容有下列（）A职工是社会人B职工是经济人C企业中存在非正式组织D新型的领导能力在于提高职工的满足程度E领导者能力在于提高劳动生产率
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