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判断题
薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同,实行“同一工作,同样报酬”。
A

B


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考题 (2016年11月)影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括()。 A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件

考题 影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括(  )A.薪酬策略 B.工作岗位 C.工作绩效 D.工作条件

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考题 下列不是同工同酬必须具备的条件的是()A、劳动者的工作岗位、工作内容相同B、在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量C、劳动者的身份和性别相同D、同样的工作量取得了相同的工作业绩

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考题 ()包括该工作的主要工作职责、业绩标准、工作条件和任职资格要求等。A、工作评价B、工作说明书C、工作分析D、岗位价值评价

考题 薪酬平等权是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同的情况下劳动报酬应大体相同,实行“同一工作,同样报酬”。

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考题 营业厅人员的绩效薪酬分配,应打破职级限制,以工作业绩为依据确定,不宜采取与职位等级或岗位工资挂钩的方式,即员工工作业绩相同,即便个人职级不同,其绩效薪酬应相同。

考题 ()是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A、职级B、岗级C、职等D、岗等

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考题 单选题()是指在工作岗位、工作职责、工作内容、工作条件、工作量和工作业绩等相同情况下,劳动报酬应大体相同。A 薪酬协商决定权B 同工同酬权C 工资支付保障权D 最低工资保障权