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管理者完成任务所必需的组织资源交给下属并准许自行决定行动方案，此属何种授权方法（）

  • A、充分授权法
  • B、目标授权法
  • C、弹性授权法
  • D、制约授权法
  • E、不充分授权

参考答案

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考题 ()是指管理者将份内的某些工作托付给下属(或他人)代为履行，并授予被托付人完成工作所必要的权力，使被托付人有相当的自主权、行动权。A、分权B、授权C、职权D、集权
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考题 有效授权最基本的前提是管理者愿意给下属为完成任务所需要的自由选择权，使他们可以选择自己认可的方法或者方案，而不必完全按照上级的指示行事。( )
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考题 管理者将完成任务所必需的组织资源交给下属，并准许自行决定行动方案的授权方式属于（ ）。A.目标授权法 B.充分授权法 C.制约授权法 D.弹性授权法 E.逐渐授权法
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考题 如果管理者在把任务分配给下属的同时，也把相应的权力授予其下属，则日后其下属如果在完成任务中出了差错，该管理者可以不负责任，因为他已将权力下放给下属，下属就应该对完成任务负全责。
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考题 知识经济时代，经济发展所必需的资源形式有（）。A、物质资源B、精神资源C、组织资源D、人力资源
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考题 制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动是管理活动最基本的职能中的（）。A、计划B、组织C、控制D、创新
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考题 为了完成组织目标，年轻经理能学到的关于管理的最好的知识是（）A、明确定义目标，制订可行的方案并付诸行动B、了解下属的欲望和需求，激励并信任他们C、和他人共同工作，权衡效率和效果，从有限的资源取得最大回报D、保持权威，和同级管理人员合作并确保良好的沟通
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考题 以下哪个选项用来描述授权的过程最合适（）。A、管理者接受命令，并将其执行B、管理者向下属下达命令C、管理者向其他职员下达命令D、管理者接受命令，其下属执行该命令，以这种方式完成任务
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考题 组织职能是指管理者制定出切实可行的计划后，就要组织必需的（）和其他资源执行既定的计划。A、时间B、人力C、物力D、技术
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考题 计划是为组织及其下属机构（）。A、确定目标B、组织管理C、拟定行动方案D、制定各种计划
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考题 授权的好处不包括（）。A、下属满怀信心，知道如何去做B、上级管理者不必为工作的结果承担最终责任C、下属具有强烈的主人翁责任感D、下属能够按时完成任务
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考题 管理者要与下属共同对企业的绩效进行分析，并制定出行之有效的绩效提升方案。
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考题 授权是一个过程，授权的第二步是（）A、将任务委派给接受授权的下属B、明确应当取得的成果C、将完成任务所必需的职权授予下属D、使下属承担起对所接受的任务、成果要求和职权的义务
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考题 人力资源管理者的直线职能包括下列的（）A、在人力资源管理部门内部，指挥其下属的工作B、为直线管理者提供人力资源管理方面的支持，努力设法提供最新的信息和最合理的解决方案C、在整个组织范围内，对组织其他管理者可能行使相当程度的直线职能D、向员工传达组织的各种规章和政策E、开发员工的工作潜力，激发并维护员工的工作积极性，维护员工的身心健康
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考题 职能管理者有权对下属员工发号施令，并直接负责完成组织的基本目标。
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考题 所谓（），就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。A、组织B、计划C、领导D、控制
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考题 多选题计划是为组织及其下属机构（）。A确定目标B组织管理C拟定行动方案D制定各种计划
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考题 单选题所谓（），就是指制定目标，并确定为达成这些目标所必需的行动。A 组织B 计划C 领导D 控制
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考题 单选题以下哪个选项用来描述授权的过程最合适（）。A 管理者接受命令，并将其执行B 管理者向下属下达命令C 管理者向其他职员下达命令D 管理者接受命令，其下属执行该命令，以这种方式完成任务
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考题 填空题所谓______，就是指制定目标并确定为达成这些目标所必需的行动.
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