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培训需求的公式是:()

  • A、培训需求=标准+现状
  • B、培训需求=标准-现状
  • C、培训需求=岗位+标准
  • D、培训需求=现状-标准

参考答案

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考题 下列关于员工培训管理咨询流程排列顺序正确的是:()。A.培训管理现状调查-培训需求分析-培训资源分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训方案与平台的建立B.培训管理现状调查-培训需求分析-培训课程体系建立-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立C.培训管理现状调查-培训需求分析-培训评估体系建立-培训课程体系建立-培训课程设计-培训资源分析-培训方案与平台的建立D.培训管理现状调查-培训课程体系建立-培训需求分析-培训课程设计-培训评估体系建立-培训资源分析-培训方案与平台的建立

考题 培训需求的公式是:()A.培训需求=标准+现状B.培训需求=标准-现状C.培训需求=岗位+标准D.培训需求=现状-标准

考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是( )A.确认培训标准B.确认培训可以解决的问题C.确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D.确认培训评估标准和奖惩标准E.确认培训资源

考题 员工培训需求可由以下公式来表示:个人培训需求=()-实际工作绩效。A.理想工作绩效 B.实际工作绩效 C.员工工作绩效 D.工作绩效标准

考题 ()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A、培训模式分析B、培训需求预测C、培训效果调研D、培训需求确定

考题 ()是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准.A、培训需求B、培训计划C、培训目标D、培训要求

考题 劳务培训需求的阶段分析有()A、培训需求的层次分析B、绩效分析C、目前培训需求分析D、工作岗位分析E、未来培训需求分析

考题 干部教育培训改革要求培训单位牢固树立按需培训理念,把()作为培训计划生成的必经环节。A、组织需求B、需求调研C、岗位需求D、干部需求

考题 在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A、组织的发展规划B、绩效差距C、员工的现有能力D、岗位需求、岗位资格任职标准

考题 预测培训需求的基本方法有:组织整体分析法;();员工个体培训需求分析法;绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法

考题 在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。A、了解受训员工的现状B、寻找受训员工存在的问题C、确定受训员工期望D、分析这些调查资料,从中找出培训需求E、注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

考题 考核培训效果的标准是()A、培训需求B、培训目的C、培训人员D、培训计划

考题 根据组织发展需要确定培训需求时的要点包括()。A、是否反映了组织未来的潜在需求B、是否有利于改善组织气氛C、员工满意度能否得到提高D、以企业真正的需求作为培训标准E、确定培训的资源能否满足培训需求

考题 ()不是确定培训需求的因素。A、培训计划实施时间的长短B、结合培训对象发展要求C、企业发展前景D、培训对象现状之间的差距

考题 企业应依据岗位胜任能力模型及评价标准,()年对所有岗位人员的能力现状进行调查并对应分析,依据差距确定培训需求。A、半B、每C、两D、三

考题 电子商务培训服务业发展现状是()。A、电子商务培训不断普及B、电子商务培训市场运行有序C、电子商务专业人才紧缺,培训需求空间大D、电子商务培训市场混乱,培训机构良莠不齐E、电子商务人才市场需求不足

考题 制定培训需求的流程主要包括()A、培训需求确定B、培训需求调查C、培训需求分析D、培训需求公示E、培训需求完善

考题 根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A、确认培训标准B、确认培训可以解决的问题C、确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D、确认培训评估标准和奖惩标准E、确认培训资源

考题 单选题()是根据企业发展需要,通过分析企业发展现状,从员工的角度出发,找出企业发展中所存在的差距或潜在能力,并以此确定培训目标,设计培训项目的方法.A 培训模式分析B 培训需求预测C 培训效果调研D 培训需求确定

考题 单选题考核培训效果的标准是()A 培训需求B 培训目的C 培训人员D 培训计划

考题 多选题劳务培训需求的阶段分析有()A培训需求的层次分析B绩效分析C目前培训需求分析D工作岗位分析E未来培训需求分析

考题 多选题在制定了培训需求调查计划以后,在调查中要关注()等问题。A了解受训员工的现状B寻找受训员工存在的问题C确定受训员工期望D分析这些调查资料,从中找出培训需求E注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系

考题 单选题()不是确定培训需求的因素。A 培训计划实施时间的长短B 结合培训对象发展要求C 企业发展前景D 培训对象现状之间的差距

考题 多选题制定培训需求的流程主要包括()A培训需求确定B培训需求调查C培训需求分析D培训需求公示E培训需求完善

考题 单选题在定位培训需求后,必须使培训内容与()相吻合。A 组织的发展规划B 绩效差距C 员工的现有能力D 岗位需求、岗位资格任职标准

考题 多选题根据组织发展需要分析确定培训需求和培训对象的主要步骤是()A确认培训标准B确认培训可以解决的问题C确认培训资源和根据需要确定的培训需求和培训对象D确认培训评估标准和奖惩标准E确认培训资源

考题 单选题()是培训目的的具体化和培训中各阶段要达到的水平标准.A 培训需求B 培训计划C 培训目标D 培训要求