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多选题
制定培训需求的流程主要包括（）
A

培训需求确定

B

培训需求调查

C

培训需求分析

D

培训需求公示

E

培训需求完善

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考题 员工培训管理流程的最后一个流程是（）A、员工培训计划的制定B、员工培训需求分析C、员工培训的实施D、员工培训效果的评估
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考题 制定培训需求的流程主要包括（）A、培训需求确定B、培训需求调查C、培训需求分析D、培训需求公示E、培训需求完善
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考题 企业培训开发活动通常包括（）。A、培训需求分析B、培训计划制定C、培训活动组织实施D、培训效果评估E、培训报告的撰写
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考题 培训的步骤为（）和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
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考题 （）是提高培训工作执行力和效率的主要管理工具。A、培训需求调查B、培训需求分析C、培训学员管理D、培训流程管理
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考题 进行培训需求分析，需要遵循科学的流程和方式方法，包括（）等。A、前期准备工作B、制定调查计划C、实施调查工作D、输出培训需求结果
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考题 单选题员工培训管理流程的最后一个流程是（）A 员工培训计划的制定B 员工培训需求分析C 员工培训的实施D 员工培训效果的评估
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考题 多选题员工培训流程包括（）。A培训需求分析阶段B培训设计阶段C培训实施阶段D培训评估阶段
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考题 单选题任务分析、绩效分析是培训流程中（）阶段使用的主要方法。A 了解员工培训需求B 制定员工培训计划C 培训计划实施与管理D 培训评估与反馈
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考题 单选题企业文化培训过程的步骤是（）。A 分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B 制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C 评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D 评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
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考题 多选题人力资源开发的培训流程包括（）A培训需求确认B培训计划制定C教学设计D培训实施E培训反馈
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考题 单选题制定培训需求调查的内容不包括（）A 确定培训需求调查的内容B 选择合适的培训需求调查方法C 收集被培训者的相关资料D 确定培训需求调查工作的目标、计划
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考题 多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B培训反馈C培训说明D培训的实施E培训效果的评估
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考题 多选题一个完整的培训流程包括（）A需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
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考题 多选题一个完整的培训流程包括( )A培训需求分析B确定培训计划C培训说明D培训计划的具体实施E效果评估
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考题 多选题（）是育婴师带教与培训工作中要抓好的两个主要环节。A制定好培训计划B制定好培训与带教计划C培训班的筹备与工作流程D培训班的筹备E培训班的工作流程
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