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突破()体制机制弊端,必须勇于创新、率先改革,实现人才由“单位人”变为“社会人”的顺畅流动。

  • A、单位制度
  • B、奖金制度
  • C、福利制度
  • D、人才管理

参考答案

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考题 《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出深化人才发展体制机制五大改革内容( )。 A、创新人才管理体制B、创新人才开发机制C、创新人才流动机制D、创新人才激励机制E、创新人才评价机制

考题 推进()是构建具有全球竞争力人才制度体系的“关键一招”和基本路线。 A、制度分类机制B、工作机制C、晋升评定机制D、人才发展体制机制改革

考题 人才支撑高质量发展的关键在于()的优化、突破和拓展。 A、体制机制B、人才制度C、体制改革D、创新动力

考题 《关于加强人才开发和深化人才发展体制机制改革的实施意见》(淮矿发【2017】85号)指出,建立领导干部联系优秀人才制度,各单位领导班子成员、副总师每人联系优秀人才不少于3人,每季度联系交流不少于2次。( ) 此题为判断题(对,错)。

考题 我国人才评价机制的改革包括( )。A.分类健全人才评价标准 B.改进和创新人才评价方式 C.加快推进重点领域人才评价改革 D.健全完善人才评价管理服务制度 E.改善创新并完善社会科学等人才服务制度

考题 以改革激发人才创新创业活力      “致天下之治者在人才。”正如总书记所强调的,我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标,也比历史上任何时期都更加渴求人才。      怎样破除制约人才发展的思想障碍和制度藩篱,最大限度激发人才创新创造活力?全面建成小康社会进入决胜阶段,中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》,对人才发展体制机制改什么、怎么改,做出明确的顶层设计和制度安排。作为我国第一个关于人才发展体制机制改革的综合性文件,《意见》的颁布和实施,对于形成具有国际竞争力的人才制度优势,推动创新、协调、绿色、开放、共享发展,具有重大而深远的意义。      进入新世纪新阶段,我国人才事业发展取得巨大成就,人才对经济社会发展的贡献率迅速提升。但人才队伍还不能完全适应经济社会发展要求,人才发展体制机制存在一些深层次障碍。比如,人才管理体制不顺、权责不清,市场机制作用发挥不充分、用人主体自主权落实不到位,人才评价、使用、激励机制不科学、不完善,人才对外开放度不高、缺乏竞争优势,人才流动不畅、得不到有效配置,等等。深化改革要坚持问题导向,敢于啃“硬骨头”,勇于向“老大难”问题开刀,打破束缚人才事业发展的条条框框。      消除有形无形的栅栏,打破院内院外的围墙,深化人才发展体制机制改革的核心是放权放活。让人才放开手脚创新创造,必须理顺政府、市场、社会和用人主体关系,加快转变政府人才管理职能,推动人才管理简政、放权、松绑,落实和扩大用人单位自主权,健全市场化、社会化的人才管理服务体系。只有充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用,同时更好发挥政府作用,人才管理体制才可能理顺,人才的积极性才会得到有效发挥。      直击制约人才发展的“难点”,打通束缚创新的“堵点”,深化人才发展体制机制改革的关键是制度创新。《意见》根据我国人才发展形势和任务,提出了一系列有针对性、含金量高的重点改革举措。比如,改进人才培养支持机制,完善产学研用结合的协同育人模式;创新人才评价机制,建立科学化、社会化、市场化的人才评价制度;健全人才顺畅流动机制,打破人才流动的“玻璃门”“天花板”……这些改革举措,着力破除体制性壁垒和政策性障碍,顺应全面深化改革要求,有利于进一步释放人才活力,激发创新动力。      党管人才是我国人才制度的独特优势。作为今后一个时期全国人才工作的指导性文件,《意见》提出的改革任务涉及面宽、政策性强,有的还触及深层次矛盾和利益格局。必须坚持党管人才原则,加强党对人才工作的统一领导,完善党管人才工作新格局,建立各级党政领导班子和领导干部人才工作目标责任制,坚持对人才的团结教育引导服务,形成人人皆可成才、人人尽展其才的制度环境。      “多士成大业,群贤济弘绩”。人才发展体制机制改革的方向已经明确。只要我们扎实推动各项改革任务落实,为各类人才发挥作用、施展才华提供更加广阔的天地,我们就一定能聚天下英才而用之,为全面建成小康社会提供有力支撑。  

考题 加快人才发展体制机制改革和政策创新,建立(),形成激发人才创造活力、具有国际竞争力的人才制度优势,开创人人皆可成才、人人尽展其才的生动局面。A、科学的选人用人制度B、选贤任能制度机制C、科学的人才评价机制D、国家荣誉制度

考题 做到人才以用为本,要创新()机制。A、制度B、激励C、奖金D、体制

考题 ()释放人才红利——迎来创新创业新机。A、人事制度改革B、收入分配制度改革C、职称制度改革D、人才体制机制改革

考题 实施会计人才战略的成绩包括以下哪几点()。A、制度建设加强B、管理体制顺畅C、人才队伍精简化D、人才结构优化

考题 我国目前已破除妨碍劳动力、人才社会性流动的体制机制弊端,人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。

考题 破除妨碍()社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。A、劳动力、人才B、劳动力、精英C、农民工、人才D、农民工、精英

考题 谋求更加公平的人才发展,主要任务是通过体制机制改革,形成具有国际竞争力的人才制度优势,营造良好温馨的人才生态环境,引导各类人才合理有序流动。

考题 支持在中心城市建立人才管理改革试验区,率先探索人才发展体制机制改革,面向全球()人才。A、鼓励B、吸引和集聚C、排斥D、分散

考题 目前,我国人才流动还存在许多的体制机制问题,突出表现为“()”现象。A、单位人B、国企人C、外资人D、私企人

考题 随着人才强国战略的实施,专业技术人员不仅与其他公民一样享有国家所规定的基本社会保障,还将是国家()的主要受益者。A、社会福利制度B、社保制度C、人才保障制度D、人才福利制度

考题 加强人才政策协调,突破行政区划界限和机关、企业、事业单位专业技术人员之间的身份壁垒,突破人才流动中的()等制度性障碍,制定专业技术人才依法自由流动的管理服务政策A、地区B、部门C、所有制D、城乡

考题 深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向()转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性A、人员管理B、岗位管理C、编制管理

考题 多选题实施会计人才战略的成绩包括以下哪几点()。A制度建设加强B管理体制顺畅C人才队伍精简化D人才结构优化

考题 判断题谋求更加公平的人才发展,主要任务是通过体制机制改革,形成具有国际竞争力的人才制度优势,营造良好温馨的人才生态环境,引导各类人才合理有序流动。A 对B 错

考题 单选题突破()体制机制弊端,必须勇于创新、率先改革,实现人才由“单位人”变为“社会人”的顺畅流动。A 单位制度B 奖金制度C 福利制度D 人才管理

考题 多选题()释放人才红利——迎来创新创业新机。A人事制度改革B收入分配制度改革C职称制度改革D人才体制机制改革

考题 单选题做到人才以用为本,要创新()机制。A 制度B 激励C 奖金D 体制

考题 单选题破除妨碍()社会性流动的体制机制弊端,使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会。A 劳动力、人才B 劳动力、精英C 农民工、人才D 农民工、精英

考题 单选题目前,我国人才流动还存在许多的体制机制问题,突出表现为“()”现象。A 单位人B 国企人C 外资人D 私企人

考题 单选题深化事业单位人事制度改革,进一步完善聘用制度和岗位管理制度,实现事业单位由固定用人向合同用人转变,由身份管理向()转变,充分调动事业单位各类人才的积极性和创造性。A 人员管理B 岗位管理C 编制管理